» 碰上这种临时工的破事还真的不知道怎么办啊
    有个朋友在某酒店当前台收银 说是没签合同 属于临时工
    现在刚做两个月不想做了 结果他们经理说 必须要有人来接班而且要那人把前台系统搞熟 不然一天不来扣三天钱 也就是说基本上到发工资的那天一分钱都拿不到白做了一个月
    
    这情况还有的救么?最好能做到哪一步? 真心不熟这种没合同的事情啊！
    

网友评论2013-09-07 11:07

    辞职不是提前一个月吗?
    

网友评论2013-09-07 11:08

    直接去告说没签合同
    

网友评论2013-09-07 11:09

    不签合同违法，去劳动局告状……
    

网友评论2013-09-07 11:09

    辞职可以第二天就走？
    

网友评论2013-09-07 11:10

    12333 ，大城市还是小地方？
    

网友评论2013-09-07 11:10

    NGA没朋友，楼主就当吃一堑长一智吧。
    
    可以去劳动局咨询
    

网友评论2013-09-07 11:11

    没签合同。。。。没社保吧也
    
    哈哈。。你朋友爽了
    

网友评论2013-09-07 11:12

    Reply to Reply Post by bs_shaman (2013-09-07 11:09)
    
    这能告什么- -
    

网友评论2013-09-07 11:12

    两个月是试用期内吧,
    随随便便找工作随随便便就走
    企业搞招聘也有成本的啊。
    

网友评论2013-09-07 11:13

    说辞职的，人家合同都没签，能叫辞职？
    
    真要搞，去劳动仲裁搞吧。
    

网友评论2013-09-07 11:15

    Reply to Reply Post by liyisi0000 (2013-09-07 11:10)
    
    这还真不是我
    

网友评论2013-09-07 11:15

    就算是试用期也要有试用期合同
    收集出勤证明吧
    

网友评论2013-09-07 11:15

    应该是一告一个准吧
    

网友评论2013-09-07 11:15

    Reply Post by 不在路上 (2013-09-07 11:15):
    
    就算是试用期也要有试用期合同
    收集出勤证明吧
    
    出勤证明 然后劳动仲裁?
    

网友评论2013-09-07 11:17

    Reply Post by wujiaxiang12 (2013-09-07 11:15):
    
    应该是一告一个准吧
    
    告没签合同?
    

网友评论2013-09-07 11:19

    Reply Post by vincentding (2013-09-07 11:12):
    
    两个月是试用期内吧,
    随随便便找工作随随便便就走
    企业搞招聘也有成本的啊。
    
    我也知道
    但摊上这么个朋友 没办法啊 说什么都不做了
    

网友评论2013-09-07 11:19

    Reply Post by 不在路上 (2013-09-07 11:15):
    
    就算是试用期也要有试用期合同
    收集出勤证明吧
    
    而且他们好像是直接培训完上岗的 似乎不存在试用期?
    

网友评论2013-09-07 11:21

    劳动局。。。一个准
    

网友评论2013-09-07 11:28

    不签合同，每个月要发双倍工资
    下一页(2)