呃，楼主在一个事业单位原先是企业员工，最近考进了本单位的编制，合同有什么不同吗？听说也不是无限期的，5年一签啥的正式员工，不签合同的
   
   正式员工，不签合同的 我听别人说是也有5年一签的说法，签过几次就变无限期了
   
   
   
   
   从我身边的人来看，没签过啊。。。哪有不签合同的，签三次合同就自动变为 无限期合同。哪怕是3个一年
   
   正式员工，不签合同的
   
   现在事业正式编制也签，我签过，不过样式忘了，就填了个名字各个单位不一样，企业的有的会走个形式签合同几年续一次，纯事业单位大部分都是一张“干部/职工履历表”完事
   
   现在事业正式编制也签，我签过，不过样式忘了，就填了个名字
   
   我是4年间进的单位，一直都没签过合同。楼上不签合同的是老的事业单位编制管理，新的事业单位办法采用的是人事代理制，从08年开始，部分地区2010年才开始实行。
   
   编内人员：签订3-5年的合同，并报人事组织部门备案，报编办定编，社保走机关事务管理局-然后与社保再对接，享受编制待遇。
   编外人员：简称编外聘用，签订3-5年的合同，不报备案，社保走人事局直接国家社保，同工同酬(指招考进去的编外人员)，编制有空缺时可内部竞聘、内部招考调剂。
   合同工：未经人事部门招考的聘用工，不一定同工同酬(具体由用人单位定)，也就是微民网经常说的“临时工”。
   
   和老的事业编制的区别：
   待遇上一模一样，人事代理事业编制，编制到岗不到个人，签订合同，可以解聘(但是基本没有，只要不犯错)；原来的事业编制到个人，属于个人绑定，不签订合同。
   
   编内与编外的区别：
   编内可以提拔、可以调用、可以公选、可以商调。编外不可提拔进编，这是门槛。
   
   现在深圳那边，公务员(行政编制)也已经开始实行人事代理制(聘用制)了。
   
   未来，采用聘用制的人可能会逐步取消养老双轨制，全部统一拿国家社保养老。事业单位 签的叫 XXX事业单位聘用合同
   没编制签的是劳动合同
   因为是聘用合同呢 所以不适用于劳动法······
   然后签2期以后可以变成直到退休的合同
   我们这里是2期
   编制不是指的你人有编制 而是指的你岗位有编制
   现在全国事业单位招人必须签合同了
   
   我是4年间进的单位，一直都没签过合同。
   
   我10年进的，浙江，就像N版说的一样。编外人员闯入，刚进入单位的躺枪。
   事业单位合同，印花的。省里统一。