1.我看了下合同，前两项没写具体数字，但三项加起来写了个具体总数，疑惑的是，绩效考核是按百分比考评的，能评个百分之百几乎不可能，按这尿性的话，怎么也拿不到三项加起来的那个具体总数吧。
   2.合同里劳动者劳动报酬一栏只有工资，没有奖金的应得标准，据我所知，绩效考核应该不属于奖金，还是属于工资部分的，是不是意味着根据这份合同劳动者根本拿不到奖金。
   感觉公司像玩文字游戏一样。绩效工资就是高兴了就给你发点，不乐意了就不给你发。
   
   反正标准是公司定。
   
   除非合同里面有明确写标准是啥样的。
   
   不过这基本不可能。现在也是被绩效工资搞混了，不过好像通俗点是，貌似小弟比原来能多点，那种叫兽各种强力的反而钱少了点= =。绩效按照90% 考虑吧。。。今天上午我们开会，还才说了公司的计算。
   什么(岗位工资X2-基本薪金)X考核积分。。。
   说的我晕呼呼的。。。
   看了半天，还是算了，懒的去算，一般拿到手里是好多就好多了，你要觉得问题 算了半天去找领导，领导也会找出问题来说 没算错的。。
   反正老老实实干 没错就对了。就是挣得多拿得多，不是固定收益！绩效工资=领导的心情+你的表示-小人的挑拨
   
   绩效工资就是高兴了就给你发点，不乐意了就不给你发。
   
   反正标准是公司定。
   
   除非合同里面有明确写标准是啥样的。
   
   不过这基本不可能。
   
   掌握这个权利的领导喜欢怎么样就怎么样，不然怎么叫领导呢？绩效大部分情况下就是拿来扣的。
   
   绩效工资=领导的心情+你的表示-小人的挑拨
   
   帮你多加一点：绩效工资=领导的心情+你的表示±你在领导眼中的形象-小人的挑拨我们绩效工资是岗位工资*100%。 Post by 不拈花不惹草 (2012-07-23 22:57)
   
   也不一定是领导拍脑袋决定的，也可能是整个公司通行的标准。
   
   不过标准如果要改，也是没办法的事情。。。绩效其实类比你大学时候的的德育分就好了..
   
   各种刷存在感会加..各种被穿小鞋会减..就这样..就是奖金吧，我们这主要就靠他了，基本工资加岗位工资加上才不到300苦逼建筑搬砖工表示，绩效工资才是大头哦
   基本工资算个P6楼正解多和领导搞搞，关系好了钱就来了。如果说绩效大部分情况下就是拿来扣的，我能理解，合同里基本工资+上岗工资+绩效工资=XXXX，不是永远拿不到那个数，除非领导给你个百分百考评，再说奖金我也没看到合同里有些明。我们公司貌似没区别，唯一的区别是，加班工资是按基本工资2倍算的，不是全额工资。我们工资的15%拿来做绩效， 基本上最后都回来了