【老中医救救我】明天就要开庭了
整理时间:2014-03-19 02:10 来源:www.vimiy.com 作者:编辑 点击:次
【楼主】2014-03-19 16:23
» 明天就要开庭了
去年12月离职,公司说我没干到1月1号,不给我发那15%的绩效工资,offer里有写。绩效管理办法说这种情况不做绩效考核,这东西签合同时是看不到的。 现在我把公司告了,明天开庭,求教如何获提供什么材料能增加胜算!真帮我赢了的回复泰瑞尔战马伺候!
网友评论2014-03-19 16:27
已经第四页了么。。
网友评论2014-03-19 16:28
你提供的情报也太少了吧……老中医也得望闻问切啊
网友评论2014-03-19 16:28
明天开庭你都还没找律师的吗
网友评论2014-03-19 16:28
15%的绩效工资 有多少
你官司成本是多少
网友评论2014-03-19 16:29
是仲裁还是庭审啊
网友评论2014-03-19 16:35
你没有律师?
我觉得你会分分钟说不清话
网友评论2014-03-19 16:41
仲裁啊 ,不花钱啊,我打算仲裁不成再考虑找律师走起诉的。
两万左右值得一战吧!公司算是比较有背景的。。13年初发绩效我有,这次离职公司就说我考核期不满,不给发。我12月是有工资发放的,只是没做到1月1号就不给,是不是太不地道了。考核办法也没说不给啊,只说了不考的。
网友评论2014-03-19 16:49
跪求老中医,实习医生,护士姐姐出没
网友评论2014-03-19 16:55
Reply Post by stevenshu (2014-03-19 16:41):
仲裁啊 ,不花钱啊,我打算仲裁不成再考虑找律师走起诉的。
两万左右值得一战吧!公司算是比较有背景的。。13年初发绩效我有,这次离职公司就说我考核期不满,不给发。我12月是有工资发放的,只是没做到1月1号就不给,是不是太不地道了。考核办法也没说不给啊,只说了不考的。
那你离职证明上写的你几号离职啊
网友评论2014-03-19 16:56
Reply to Reply Post by 老黑矮胖穷挫短快 (2014-03-19 16:55)
12月6号,12月是有几个工作日的,1月份还收到了那一段的工资的。
网友评论2014-03-19 16:58
Reply to Reply Post by stevenshu (2014-03-19 16:41)
一裁终局原则,仲裁以后就不能再上诉了,除非法院依法撤销裁定。
网友评论2014-03-19 16:59
Reply to Reply Post by 天蝎座的牛头人 (2014-03-19 16:58)
仲裁处的人告诉我说是可以的,我可以继续走法律程序,仲裁是类似于调解性质。这个应该是不会错的。
网友评论2014-03-19 17:00
Reply to Reply Post by stevenshu (2014-03-19 16:59)
除非法院撤销裁定,不然不能上诉的。
网友评论2014-03-19 17:03
Reply to Reply Post by 天蝎座的牛头人 (2014-03-19 17:00)那岂不是杯具了,我这次都没找律师。
跪求老中医啊!
网友评论2014-03-19 17:05
基本你输,你12月走了,为什么要给你发绩效,绩效要么算农历一年,要么算公历一点。
而且绩效本身就不包含在工资里的。如果合同上没写,完全可以不发。工资又一分钱没少你的,和你说的,12月那几天都发你了
网友评论2014-03-19 17:05
老中医?
开庭?
后庭吗?
网友评论2014-03-19 17:10
Reply Post by 天蝎座的牛头人 (2014-03-19 16:58):
一裁终局原则,仲裁以后就不能再上诉了,除非法院依法撤销裁定。
哪个老师告诉你不能的?
网友评论2014-03-19 17:11
太冲动了,本来想说你句花钱买教训,但是说实话,你根本就没花钱,只是自己以后记得慎重点,别冲动了!
不过还要看你原来公司的意见,毕竟劳动部门抱着宁事息人的态度,会劝说公司给你点意思下!自己看吧
网友评论2014-03-19 17:12
合同里约定的每月工资是多少,公司就可以按照那个数发离职当月的工资。
公司另外有制度约定绩效工资的,他们必须给出相关证据证明已告知你发放绩效工资的条件。
比如说给你绩效考核制度看过,而你也在上面签过字,在仲裁时就公司可以出示这些材料,表示你已经知晓并确认制度,那部分钱就不好拿了。
如果没有证据,就劳动法的尿性会要求公司提供近几月的工资表,如果每月都有绩效这部分,你就有胜算。
不过一般结果是协调下公司或多或少补偿一点,真打官司公司想拖个一年半载没问题。
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