» 论诺基亚为什么会消失，董事会为啥会如此逗逼之谜
    近日，诺基亚首席执行官史蒂芬•埃洛普(Stephen Elop)在执掌两年之后卸任，同时他将获得2,500万美元离职金。这导致芬兰群情激愤。公众开始对这笔离职金最奇怪的一个方面提出质疑：早在2010年，诺基亚董事会就给埃洛普设定了2,500万美元的离职金，仿佛就是要激励他最终将该公司手机部门廉价卖给微软。
    
    也就是说，诺基亚董事会聘请了一个人，并且承诺这个人一笔巨额回报，让他推动诺基亚的整体估值以及手机销量双双下滑，同时做好将该公司卖给微软的准备。究竟是何种原因，促使他们以这种匪夷所思的方式制定了埃洛普当初的聘任合同？该公司董事会难道真的向埃洛普承诺：假如把公司旗下手机部门抛售出去，他将比成功运营诺基亚获得更多的报酬？
    
    在埃洛普执掌期间，诺基亚的市值暴跌了约200亿美元，而其智能手机的季度出货量从2,400万部大幅下滑至700万部。为何在业绩如此糟糕的情况下，埃洛普还有理由获得这笔奖金，光是这一点就已经很难理解了。但真正在芬兰媒体中引发风暴的却是诺基亚董事会主席说漏的一句话——他提到埃洛普的这笔奖金“完全是遵照2010年双方接受的聘任合同条款而执行的”。诺基亚董事长西拉斯马(Siilasmaa)可能本想用这番话来为他的董事会进行辩护。但是，适得其反，他的言论在芬兰举国上下——从财政部长和工会到全国性报纸和金融行业专业人士——引发了强烈声讨浪潮。
    
    诺基亚董事会到底为什么在2010年与埃洛普签署一份合同，确保他最终在2013年以低于0.5倍市销率的估值抛售该公司核心业务部门时能够获得2,500万美元的奖金呢？在进入诺基亚之前，埃洛普早已是微软公司的人了。他对诺基亚的移动操作系统策略做出完全独立决策的能力早已成为问题。为什么还要额外给他充分的理由，促使他尽可能迅速搞垮塞班手机的销量，把一切都押在微软Windows移动操作系统上，然后再把手机部门出售给微软呢？
    
    两年多以来，诺基亚股东一直很纳闷——为什么埃洛普在任期之初就对塞班移动操作系统做出如此残酷无情的负面评论。在他刚接任的时候，诺基亚每季度的塞班智能手机出货量仍然高达2,000万部。向运营商承诺为塞班手机提供多年的强大支持，并且在廉价智能手机市场上为塞班移动操作系统积极拓展利基市场，这些做法难道不明智吗？这原本可以放缓塞班手机销量下滑的步伐，并且给予诺基亚更多的时间来过渡到一个新的操作系统上。而实际上，说来奇怪，埃洛普出人意料地对塞班操作系统大加指责，并且行之有效地向全球运营商示意，诺基亚会尽快终结这个平台。就在“燃烧的平台”(burning platform)这一戏剧性评论爆出之后，各大运营商开始纷纷取消塞班手机订单。
    
    我们现在知道，当埃洛普在2011年春加紧让塞班手机销量下滑的时候，他已经知道，一旦塞班手机销量大幅下滑，而诺基亚开始大量亏损，他就可以把手机部门出售给微软，而自己可以从中套取2,500万美元的现金。你很难责怪埃洛普攫取这笔钱财。但是诺基亚董事会竟推动自己的CEO破坏自家公司，你不得不开始质疑他们的能力和动机。诺基亚董事会怎么会在2010年就已经知道，在2013年廉价抛售其手机部门确实符合诺基亚的最佳利益呢？如果董事会不明确这一点，那么它又为什么设计一个有利于这个结果的CEO薪酬方案呢？
    
    近日，黑莓发布了截至8月份的上季度财报，结果极其糟糕，从中可见，手机行业正变得越来越不利于市场份额较小的操作系统。苹果和三星在继续加强各自的统治地位。在2011年春季，诺基亚确实面临一场艰苦的战斗。但是拜其董事会成员所赐，引领该公司进入这场战斗的这位老总得到的承诺是，倘若他碰巧失败，他便可以获得高额回报。总之，诺基亚董事会将作为战后时代最有悖常理的大型公司领导团队之一，被载入欧洲商业史册。