这样的员工怎么处理?求指导。。。
整理时间:2014-03-28 15:21 热度:°C
【楼主】2014-03-27 13:26
» 这样的员工怎么处理?求指导。。。
事情是这样的。
我这呢是做电商的,正在从起步到稳固的这么一个关键期。每天流水1W的样子。各部门的团队都在建立中。
然后这个员工呢,是个应届生(女),我招来呢是作为客服和运营的。 工资是基本工资3000+提成(还包午饭),试用期工资2400. 然后后来给我介绍的人说她其实是想考研(二战)的,大概到九月份左右就会辞职(也就是说她是找份工作过渡)。后来她自己也确认了这个情况。
所以现在她的定位就有点尴尬了。让她去仓库(管库存,打包),不如女初中生(大学生,干手脚活速度不行)。让她做客服,只能说一般般吧(人有点笨,速度不快的,毕竟家境不错仍然只考上3本,初中毕业妹子比她灵气很多),基本上干的活只有另外个客服的一半。
我原来是培养运营的,但是看他现在这个样子也不知道会用多少心(其实我们底子已经很好,提成好拿得1B)。
今天来跟我说,希望下个月转正(她从这个月十号开始上班),可以拿3000,因为她要出社会了要自己交房租,我是有点哭笑不得。。。 老板嘛,给多少工资取决于多少能力,她现在客服工作都还在学习熟悉中,更别说没有后续可培养性(要辞职考研)。 而且团队中有这么一个人我心里总是个疙瘩,培养她么,她顶多工作5个月就走了的,让她打杂么,不如初中生。 而且我现在团队出于上升阶段,从小作坊到公司的一个关键转变期,我很希望每个人可以向上有朝气(她在我这做运营,一年后薪水肯定是近万的),不过这个人工作还是比较认真的(但是人有点笨),就这么开掉又觉得不太好意思。
听了各位建议决定明天下班谈话拜拜了。
另外有兴趣的可以联系我:wzgbusiness@gmail.com
声明下我还是小作坊,不过待遇不会含糊,该有的都有,我也是求贤若渴。
网友评论2014-03-27 13:28
既然知道5个月后要走,还没过试用期,直接辞退不就得了,有什么可指导的。
网友评论2014-03-27 13:29
老板还要人吗
网友评论2014-03-27 13:30
Reply to Reply Post by 卡斯布儿 (2014-03-27 13:29)
我在杭州,我们要求英语不错,学历大专以上。如果你有兴趣可以联系我。
网友评论2014-03-27 13:31
试用期不过直接让她离开吧,这个你们当时招的时候考虑就不周到啊
网友评论2014-03-27 13:31
辞退不久行了;
网友评论2014-03-27 13:31
换我就直接辞了
网友评论2014-03-27 13:32
Reply to Reply Post by 康康快跑 (2014-03-27 13:31)
朋友介绍的,只能说略微坑了我一下。
网友评论2014-03-27 13:32
不会是在四季青拿货的电商吧
网友评论2014-03-27 13:34
这个样子你也别怕得罪人了直接拜拜,天天看着堵心不如快刀斩乱麻,问,干多久,在公司有什么规划,希望做什么,回答不出来或者磕磕巴巴就呵呵
网友评论2014-03-27 13:34
Reply to Reply Post by 思念的野火 (2014-03-27 13:32)
不是,不卖衣服。
网友评论2014-03-27 13:35
Reply to Reply Post by 古尔丹右手 (2014-03-27 13:34)
我总共就招过不到五个员工,经验也不多,只能说以后就知道了。。
网友评论2014-03-27 13:36
Reply to Reply Post by 贱人吉 (2014-03-27 13:32)
如果这样的话你应该去喷你朋友,然后借你朋友把这意思说出来让他自己走咯……
PS:以上都是个人观点,因为楼主自己抹不开面子嘛
网友评论2014-03-27 13:36
现在杭州电商做到你这样也算不错了
网友评论2014-03-27 13:36
给吧,3000多也没多少,半年后说不定改变主意了呢。
网友评论2014-03-27 13:36
慈不掌兵,没知道是一回事,既然知道了干脆点
网友评论2014-03-27 13:38
Reply to Reply Post by 浩南的结巴 (2014-03-27 13:36)
我觉得不可能,关键这人家境不错,考研她是看重那个文凭(可能觉得考了研人生就不一样了之类的),凭她家的关系回老家可以进工行。
网友评论2014-03-27 13:39
我是英语教师啊,我行我能上的。
网友评论2014-03-27 13:39
果断开掉。。做人不做事,做事不做人
网友评论2014-03-27 13:39
介绍人我觉得不是你朋友,而是你仇人好吧,这种只能干五个月的也介绍给你不是坑你吗,让你朋友直接跟这妹子表达你的意思,如果他不愿意,你就直接唱黑脸好了,然后以后拒不接受你这朋友介绍的人。转型关键期,任何一个员工都是非常重要的,这么一个人明显帮不上任何忙,还要浪费你的资源,留着干嘛。
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