» 今天上班一肚子火 求教微民网一个社保的事情，第一份工作 经验不足啊
    去年13年8月份找了个工作，物流公司负责成本核算的。当时签的合同，跟我说试用期2个月，10月份转正交5险，然后到现在14年2月份都没办，工资到现在还只发到13年12月份。
    刚找公司人事的问下，她说帮我下个月补上去，可能10月、11月、12月的不能交了，然后又跟她吵了半天，我说要打电话投诉，她又说试用期3个月，从13年11月份帮我补交。
    
    我们这地方签了劳动合同根本不给本人，江苏省扬州地区。只交五险，公积金都不交，再大的私营龙头企业都这样。
    
    
    我现在只有工资流水 没有合同 我要求她10月份开始帮我补交齐了可以不？假如我打到社保局投诉的话，公司把我开除了，我是不是可以跟他们要3个月的补偿？
    

网友评论2014-02-24 12:53

    其实我个人觉得 社保少交几个月真的没啥 个人想法
    
    
    不过工资不发是个大问题
    

网友评论2014-02-24 12:56

    Reply Post by 洛神 (2014-02-24 12:53):
    
    其实我个人觉得 社保少交几个月真的没啥 个人想法
    
    
    不过工资不发是个大问题
    
    凭什么少交？我今天要不是问下，就不跟我交了。企业一个月也要交600多块钱。这个自己的合法权益
    还有这垃圾单位就我们这拖欠工资 MD 因为扬州这监管不严 上海 北京 成都的公司从不拖欠 我现在怎么想都想辞职
    

网友评论2014-02-24 12:56

    理论上来说自建立劳动关系之日起，就应该为员工缴纳社保，但操作难度还是很大的。
    

网友评论2014-02-24 12:58

    我们这里社保记录和就业记录是挂钩的。。哪个日期对不上电脑自动提醒。。在不弄等着收单吧。。。
    

网友评论2014-02-24 13:00

    Reply to Reply Post by 雷霆崖城市管理行政执法局第一大队大队长 (2014-02-24 12:56)
    
    少年你是刚毕业么。。你稍微研究研究这个东西你会发现就医保有点用
    
    我自己也没怎么正儿八经的用过医保
    

网友评论2014-02-24 13:02

    去劳动局
    社保是从用工日起算的，无关试用不试用，现在企业都是试用期不交社保，试用期过后才签订合同，其实全部都是违法的
    你公司应该从去年8月份就要给你交社保，这些都要补，如果它fire你，那赔得更多，没发工资双倍
    

网友评论2014-02-24 13:03

    去找劳动监察部门，12333，一定会帮你把没交的补上的，100%。