» 工作相关，我该如何选择，求微民网给点建议
    工作快3年了，干的是android底层驱动程序猿，最近公司变动，原来的一个产品线准备独立出来 作为一个新的部门
    
    新部门的研发负责人是我哥(基本算半个亲哥，我来公司就是他带进来的)
    
    我哥想把我拉过去，然后现在的部门经理也是新上任的，说不想放我过去，但也想尊重我的个人想法，LZ在部门里面负责的东西也能独当一面了，还带了个新人没怎么起来
    
    然后我跟新经理说了我的想法：我一个干活儿的，在谁手下都是干，来公司是以应届本科毕业生的价钱进来的，到现在涨的也不多，才买了房子，要还房贷，要办婚礼，压力很大
    
    新经理的意思是：他上来了肯定会重点照顾到我这里的薪资的，让我排除薪资问题 好好考虑一下(但是部门里面毕竟人很多，就算每年涨工资能摊到我头上的也就1K，2K就了不得了)
    
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    过年在我哥家吃饭的时候，他就让我考虑这事了，他说在他手下工资肯定会给我提上来(这点我肯定相信我哥)，但是干活肯定会很累，因为他的新部门人相对较少
    
    留在老部门的话唯一的好处是能在公司稍微提升一下自己的知名度，老部门毕竟算公司的大部门，长期留在公司的话还是可以的
    
    新部门的话，相对比较独立，有点自负盈亏的那种意思(但是公司毕竟是国企，这方面做不到太绝)
    
    
    求微民众给点意见吧~~
    

网友评论2014-02-15 22:52

    去新部门
    

网友评论2014-02-15 23:00

    我去年听同事说过一句话，觉得很有道理，人要想晋升，首先得有个人说你行，另外说你行的人得行。。。比较一下这两个人谁是能尽力说你行的人，再比较一下这两个人谁在公司行，其余什么新部门我们觉得关系不大。
    

网友评论2014-02-15 23:00

    新部门二把手不单单是薪资优势，坐的高看的远。
    

网友评论2014-02-15 23:48

    Reply to Reply Post by tianyu (2014-02-15 23:00)
    
    是有这么点道理