原来技术岗位供大于求，现在无论文职岗位还是技术岗位，包括销售岗位应聘者络绎不绝，某大型商贸公司招聘主管说，据他们统计，一个行政文员1天内能接到70多个求职信息，从专科到硕士不等，要知道，前几年没有硕士来干这个工资低技术含量低的职位，而那位招聘主管也说，对于这个岗位，硕士不是池中之物，也不敢招，只能退而求其次
现在玩命的大学扩招，中国受过高等教育的人数比例不过百分之十几，难道给他们一个就业岗位这么难么？照此以往，再不产业升级，这百分之十几都会没了挽尊.rmvb
-------发自NOKIA Lumia 800上的微民网Brush for WP7人多的原罪…
人多的原罪…
估计几年以后，前台都得要本科了高不成低不就是最可怕的~~有些学历高的但运气不好，成绩不好，专业不好，本行业找不到好的工，想放低点条件去干文员就出现lz这种情况。。。。
高不成低不就是最可怕的~~有些学历高的但运气不好，成绩不好，专业不好，本行业找不到好的工，想放低点条件去干文员就出现lz这种情况。。。。
这种确实有，但是读到硕士，这种人就不多见了，而且我觉得，众多外企救了这些人的命。。刚面试完，压力略大…蒙了。为毛我们公司招个hr…半年还没招到…
为毛我们公司招个hr…半年还没招到…
有岗位说明书么？我瞧瞧标准有多高？表示国企刚有好几个同事辞职，空位不少
为毛我们公司招个hr…半年还没招到… Post by 阿尔托蕾娅 (2012-09-01 15:04):
本科，应届生，男生，人力资源管理专业，党员学生干部优先，有相关工作经验，实习亦可。专业知识要很扎实，目测那些来面试的都死在我们老大的专业考核上…HR 会招应届生？
这种职位难招人正常吧？屁啊 还不是国企稳定 有面子 有福利 你敢说你公司没有?
三五个人的小公司怎么找不到硕士来当文员 还能扯到人多上 这明显是体制问题 Post by fms7341561 (2012-09-01 15:08):
厦门，某央企的二级上市公司，待遇一般发展平台好。
本科，应届生，男生，人力资源管理专业，党员学生干部优先，有相关工作经验，实习亦可。专业知识要很扎实，目测那些来面试的都死在我们老大的专业考核上…
其实还是一样的。
你们老大对学生要求太高了。。。要求知道很多的，那跟有工作经验的差不多了。
现在的毕业生。基本就是白纸一张啊。学校能学到什么。。。
本科，应届生，男生，，党员学生干部优先，有相关工作经验，实习亦可。专业知识要很扎实，目测那些来面试的都死在我们老大的专业考核上…我会告诉你现在联通营业员要大专毕业么？前几年还是中专来着~~估计再过几年这就得改成本科。。看来还得继续上课拿证... Post by Messi2012 (2012-09-01 15:09):
老总要求招应届生…我们也没办法 Post by Messi2012 (2012-09-01 15:11):
很多大四去实习的都是打酱油混经历…真正没学到什么。我们的hr做的工作是下属企业的主管的工作…要求会比较高