» 的老板慷慨、有的吝啬，有的推迟发奖觉得会降低人员流失率。员工怎么看➊一份丰厚但需要煎熬的年终奖和一份心仪但需要马上入职的新工作你选谁？57%的童鞋会选择前者➋46%的童鞋会因为即将到手的年终奖而选择呆在原公司➌74%的童鞋最讨厌的年终奖是：口头嘉奖关键是年终奖不在合同内，真的不给了。。也无处找说法。。没的保障。。不如工资实在~原来估计有60k，但是辞职了，估计就啥k也不k了。别的公司不知道，西门庆集团医疗部门的年终今天刚发下来分多少的单子，高层不用说分红什么的绝笔碾压了，中层6个月岗位工资x年头，职员按级别年头3到6个月不等，我说的这是总部，其他的分公司不清楚LZ头像。。。总是亮瞎我的眼 关键是年终奖不在合同内，真的不给了。。也无处找说法。。没的保障。。不如工资实在~ 年薪里面会写清楚工资和绩效奖金拆分啊.....有机构调查显示，分企业类型来看，上调年终奖的企业当中，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%；分行业来看，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。 各家有各家的苦。。金融危机年那年有同事只发了100块年终这种事情我能说？ 所谓奖金拆分在设计院根本不现实，一个高层小区设计周期2个月钱N多 一个小别说小会所设计周期2个月钱N少 如果真的按照绩效来发钱的话 最后关系好的富死，关系差的穷死，公司也就那样了。 一年就那么多钱 年终奖也还是自己工资 各家有各家的苦。。金融危机年那年有同事只发了100块年终这种事情我能说？ 所谓奖金拆分在设计院根本不现实，一个高层小区设计周期2个月钱N多 一个小别说小会所设计周期2个月钱N少 .......没有年终奖的掩面，啊啊啊，烧死你们！！！我的年终奖...呵呵...未知数啊不想提~年薪有40%是在年终发的，大概50k，另外如果手上这个项目顺利完成应该还有100k-200k不等。