» 年底了·来说说自己现在或者以前任职公司关于克扣员工工资的那些恶心事吧。
    楼主就先说说自己一年前任职的公司·某房地产广告公司·类似搜房这种专门做网络广告的。
    
    入职之前不说什么绩效考核，什么扣分。直说月薪多少。合同也是这么签的。但是合同只有一份。
    
    入职后各种扣啊。每个月还有什么经济指标。部门指标。公司指标。个人指标完成了公司指标没完成一样扣钱。
    
    这都不算啥，毕竟跑业务不能靠工资吃饭·一般都是靠奖金。
    
    我们来说说这个奖金怎么发。
    
    比如说你做了一笔1万的业务。奖金30%这个是固定的 也就是说你给甲方服务完后甲方给你1万广告费后 原则上你就可以拿到3000
    
    但是这个只是原则上。公司会扣你30% 美其名曰年底发。
    
    我就操了·我就说面试的时候问有没有年终奖 HR说有些人年终奖5万多，原来是靠之前扣下来的啊。
    
    这也就忍了，毕竟年底也会给你的。就算你辞职了这钱也不会少你的。
    
    今天接到了之前财务打来的电话说钱已经打开了，核对后发现数字不对· 问财务。
    
    财务进一步解释了这个公司的制度。原来剩下的30%到年底再给你发70% 这样就又剩下30%了。依此类推。你可以每年都到公司领钱。这叫所谓的归属感。。
    
    我了个大操啊！！
    
    
    总结：公司的发提成制度。以10000举例 回款10000 按理说给3000 实际给3000的70% 剩余30%也就是900 说是年底给
    
    年底的时候再给你900的70% 剩余30%也就是270 明年年底给
    
    明年年底给你270的70% 以此类推。我觉得按照这个进度·等我80多岁了还能每年去公司领这个所谓的归属感金的钱
    

网友评论2014-01-16 18:59

    顺便问你一下各位法律帝·有什么办法可以告这个公司吗？这么做太恶心了。
    

网友评论2014-01-16 19:01

    今天连续上班到26号，周末不歇，呵呵
    

网友评论2014-01-16 19:09

    包吃住，水电费工资里扣。每月每人固定扣10块磨损费。加班59分钟不满1小时不算加班。每月3天假，算带薪假，不休不算加班不可补休，超过三天当月工资按 基本工资*(实际上班天数/当月天数) 算。