【砍福利相关】 中国各大单位搞福利的习惯是怎么产生的???
整理时间:2014-01-10 05:45 来源:www.vimiy.com 作者:编辑 点击:次
【楼主】2014-01-08 09:17
» 中国各大单位搞福利的习惯是怎么产生的???
把福利砍了,然后把工资合理提上去,全部公开透明化不更好吗?
收入透明化,对于发福利的单位,主要领导一律“nuke”,这样搞,会给单位带来很严重的危害吗?
网友评论2014-01-08 09:19
别说福利了,工资比别的单位高一些都有人发帖表示不服
网友评论2014-01-08 09:19
领导年纪大喜欢发钱 年轻的就很抠门
网友评论2014-01-08 09:23
问题是,工资你怎么合理提上去。透明化了以后,能不能达到以前的标准。
有很多地方,福利才是大头。这两年房地产开发,还有单位征地还建的,然后按市价的5分之一卖给内部职工。这种福利怎么算?
网友评论2014-01-08 09:26
为什么搞福利,就是没法提高收入,要是能提高收入还搞这些个福利啊
网友评论2014-01-08 09:26
一看lz就是不了解财务的,福利不算税的,工资高了还要多缴个人所得税
网友评论2014-01-08 09:28
这个福利属于奖金性质的。
我国实行职级工资,级别一样工资一样,哪怕是忙的要死的两办和闲的要死的宗教局等一干单位,无论工作量和业绩,都发一样的工资
所以,一般工作量比较大的单位,责任比较重,预算比较充足,都会给职工发电东西。
闲的蛋疼的单位一般没什么预算。。。
网友评论2014-01-08 09:35
发福利好拿回扣啊!我们单位这方面已经丧心病狂了,就说个午餐吧,标准一直提高,15.8元的午餐,却没餐饮公司敢接,接手的都后悔……根本赚不到钱,还难吃,中间都被层层盘剥。还有点心,据说十元的标准,就两点小面包,有时一个,都进自己腰包了。
网友评论2014-01-08 09:36
Reply Post by seraphsea (2014-01-08 09:26):
为什么搞福利,就是没法提高收入,要是能提高收入还搞这些个福利啊
如果从国家层面来做的话,办法一大堆!打个比方:
首先国家制定个工资改革的指导意见,然后由省市县根据指导意见制定自己的工资标准和范围,省级的由国家进行审批,市县依次由上一级进行审批,然后把这些工资标准进行公示。(说的这些我自己都知道目前受利益团体阻挠无法实现,但是如果国家强制推行,也不是完全不可以)
网友评论2014-01-08 09:37
你先想想怎么合理的把工资提上去。。
网友评论2014-01-08 09:37
Reply Post by 火星很安全 (2014-01-08 09:26):
一看lz就是不了解财务的,福利不算税的,工资高了还要多缴个人所得税
这只是部分原因,还有就是传统国企和事业单位,政府机关本来就是逢年过节发东西的习惯,就传下来。
网友评论2014-01-08 09:39
很简单,
1、工资定死了,比如我们这边,正处月4000,副处月3500,正科月2500,副科2000,房价6000
2、财政预算制,钱用不完第二年要减,不用完傻比啊。
网友评论2014-01-08 09:39
你当领导的时候,多发福利,手下的人才会支持你啊。
不发钱,我们支持你干毛啊。
网友评论2014-01-08 09:40
福利不带税,你喜欢哪样?
网友评论2014-01-08 09:45
呵呵,我们单位后面还有一个干休所,都是独立的小院子,里面的器材场地堪比奥运场所,现在还发米发油。
部队的,先来砍了这里吧
网友评论2014-01-08 09:51
我洗个地?
因为很多国企 央企 事业单位什么的 都是一个行业 就那么几家在做
很简单一个道理
然后底下的分公司自负盈亏
定一个统一的基本工资 这个工资有的来自财政补贴 有的来自总集团拨款 反正就是饿不死你的一个标准可能一个月2000上下那种
然后绩效属于自负盈亏的部分 我不知道这个算不算楼主嘴里说的福利
反正我拿过大几千的绩效 也拿过1400的绩效 拿1400的日子我自己都觉得一点不怨 就是看报扯淡 手机看哔哩哔哩 拿高绩效的日子基本都是周末无休
至于其他福利 凡是沾了钱的 我没听说过不带税的……发东西除了春节发水果我没见过什么东西 这几年又不许发卡
嘛……可能有些地方发的比较多?
网友评论2014-01-08 09:52
都说不到点上,这就是计划经济时期,各种凭票供应,个人出去买东西啥也买不到,单位好的有途径可以逢年过节搞点紧俏的东西分。后来就养成这样的习惯了,改革后,搞福利已经成为各单位办公室拿回扣的手段了。
说发钱扣税的,你以为发这些东西就不扣税了?
网友评论2014-01-08 09:57
太难了,你们都没聊到点上。。。
这尼玛明明是传统习俗,逢年过节谁不希望有点红包发。。
要问就问为什么从小要给小孩子发压岁钱。。
网友评论2014-01-08 10:00
很简单,发福利方便上下其手
网友评论2014-01-08 10:01
1、传统,跟年终奖类似
2、多元化避税
3、福利操作起来隐蔽,中间也不是没有回扣的可能
总结:领导群众都喜欢
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