简单描述下，本人现在刚换份工作，税前7500，现在公司提出可自己调整缴五险一金基数，这里我就犹豫了，如果按照最低标准3000缴纳，每月可多领1000多元，如果按7500标准缴纳，这拖拖的扣没了！！
想咨询下专业滴，我是否可以跟公司说我按照最低标准3000缴纳，然后把多余的钱补到我每月工资中？
PS：谁有这么操作过的请指点下？
无住房贷款压力
无还款压力
就想每月多点钱可以买些自己想买的东西。。。
PS： 主要是养老保险 这个，我在考虑我是否能活35年，！！按照现在通胀，35年后啥样，还不清楚。。。请按最低标准交
你多交只算你多交的那部分
公司是不会帮你多交的
白的为 ，楼主你薪水比我还多，怎么如此小白 Post by 小姨最高 (2012-09-06 21:27)
这个从来没考虑过，所以这次关注下，发现问题还蛮多。。。
如果我按照最低的交，那是否公司会将原本公司要缴纳的这部分钱补偿给我？？只有公积金是值得多交的 其他能少交尽量用最低标准交 拿到的钱多自己平时用的也舒服 公司有的是办法做工资 LZ不必担心工资如何到你帐上比如说住房公积金 ，选择最低 。你交8% 公司交8%
你选择20%，公司还是交8%
so，无论你怎么选，都不会赚总结楼上的观点：
我7500的税前
我办理最低标准五险，按照7500的标准办理一金
这样我税后到手工资 6165.5 (公司会将原公司缴纳的3322.0 和个人缴纳的 1650.0)计算后1993元补偿到我工资内吗？？
这样我的实际到手工资：6165.5+1993= 8158.5 是这样吗？最低标准缴，保险从业人员告诉你，社保养老保险妥妥坑爹。3000标准交和7500标准缴，退休后差别不会超过800块…
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总结楼上的观点：
我7500的税前
我办理最低标准五险，按照7500的标准办理一金
这样我税后到手工资 6165.5 (公司会将原公司缴纳的3322.0 和个人缴纳的 1650.0)计算后1993元补偿到我工资内吗？？
这样我的实际到手工资：6165.5+1993= 8158.5 是这样吗？
你这奇特的逻辑
公司怎么可能把这部分反过来发给你呢...你想什么呢7500是你的税前收入， 要扣税，扣完后
单位按照要求比例给你交五险一金，例如 9000，这叫 应发工资。
而实际你到手的是：7500-税-社保扣缴=实发工资。单位那部分是打到你的社保帐户里，而不是发到你手里
这样说明白了没。本来该你交的那部分是发给你了
那公司应该帮你交的那部分呢？