» 背景:楼主9月份申请去集团另外一家公司，但被分管总经理一直拉着，要拖到明年才能放人。但新公司等不了那么久，只能走最坏的打算，辞职再到新公司入职。现有几个问题:1，公司如果说辞职必须提前1个月告知，再拖我一个月，我能否反驳？2，如果我执意要尽快走，有没有方法？比如赔偿点损失之类。3，上述的内容有没有法律条款？谢谢了！你签了劳动合同的吧，先看看自己的劳动合同关于解约这块是怎么写的。一般情况下是要提前一个月提出辞职，在人事部批准的情况下，就可以合法离开公司了。但是如果没有批准，熬都要熬上一个月，否则可以以毁约论，毁约具体怎样要看楼主的合同了。法律条款就是劳动法，只要你的劳动合同和劳动法没有冲突的，一律按你签的劳动合同处理，这方面你是弱势。PS：就集团内部公司跳来说，我不建议你硬来，因为虽然集团内部公司互不管辖，但是老总们开会什么的多了总是互相认识的，你跳集团内部还无视规章制度的名声一出去，以后集团内部，最起码集团行政那边的声望就难刷了(分公司人事和集团行政是一个鼻孔出气的)，这些人都是能间接影响到你在整个集团走向的人，你不按他们定的规矩来，那你就很难走上去了。