有很多单位都不是依靠基本工资生活的，你跳槽别人告诉你基本工资没你现在这么多，但是奖金很多，合同里面也只体现基本工资，到年底啥也没有，白干一年了。
这个怎么破？
一般有规定你画多少按多少钱/平方算 年终算没写合同，他喜欢给多少就多少有工时奖，这个不会少你的。但绩效奖不好说，被坑没地说理去。
没写合同，他喜欢给多少就多少辞职，觉得自己业务牛逼也可找领导理论。
设计院那个不叫奖金吧，算提成。建筑结构类按平方算，路桥岩土类，按设计费总价百分比算。
自己水平可以的话，完全可以在一个小设计院呆着，自己接私活。
辞职，觉得自己业务牛逼也可找领导理论。
算产值 按照比例发年终 和工厂的计件工一个类型的都说接私活，哪有那么多给你接嘛那不叫奖金吧，按产值算的，一平米多少米，各专业不同这么说吧。每个公司情况不同。
正规设计院的话，年底结账。会看提成和效益，给发奖金。
领导肯定大头，你小头。
但是基本会跟着公司行情走。正规单位效益好不会为这些失人心的。
小单位很难说。但是也是一次买卖了，不行就换呗我们是算产值的 项目产值乘以百分比发给项目组 项目归档了发钱 至于项目组内部怎么分要看负责人 有时候中期也会放一部分产值
你搞笑呢，给你了你没完成产值(工作量)，你怎么办？