以下介绍日媒总结的夏普员工的心声。“一句话，夏普让人失去干劲。虽然工作环境不错。。。”
“最典型的例子就是，雷曼危机以后电子产品需求大幅下降。但是公司制定的营销目标却不可思议的一直居高不下，让人不敢相信。虽然部门内有人抱怨不可能达标，但是实际上又没有什么罚则，所以大家还是悠哉悠哉的”
“工作做的不好也照样混日子。相反工作做得好的人反而是集期待和压力于一身，工资也不见得就多，很不公平。”
“加减工资的范围在±5%以内，所以就算做的不好也能拿到一些补贴。比如说房屋补贴每个月8万日元(约合人民币6400元)，几乎所有的员工都在拿”
“因为外界都在说夏普营销能力差，结果就把各部门多余的人集中起来组成了营销专门部队。突然让技术人员做销售，简直就是狗急跳墙！”
“公司制定的V字恢复计划，在网上被批得一无是处。说是给苹果公司安定提供液晶面板就可以实现，但是更具体的数字，方法什么的就没有了。说出来都没人相信”
“就算公司快不行了，但是主动辞职的人却很少，离职率非常低。虽说辞职就等于失业，但是都到了这种关键时候员工宁愿死皮白赖的耗着，这样的士气还能出什么结果？”
说到日本的大公司，员工活在大的保护伞下，福利齐全、工作生活安泰。工作做得不好没人批评，做得好了不见待遇增加反而徒增烦恼，结果就导致员工如同徜徉在温水池里，悠哉悠哉。所以可以说，没有竞争、没有奖惩才是夏普没落的深层原因。
房屋补贴……
-------发自NOKIA Lumia 800上的微民网Brush for WP7哦，国企不都这样另一方面来说，韩国企业兴起就是因为其管理要求非常严厉。
国内国企有点像夏普，大多私企有水平的管理者不多，管理混乱。想真正兴起要走很长一段路哦工作做的不好也照样混日子。相反工作做得好的人反而是集期待和压力于一身，工资也不见得就多，很不公平。”
这不是我大国企的企业文化么 Post by 德彪·蛮锤 (2012-10-16 16:39)
三星挖了不少日厂的人，看看前后待遇差别。
人又不是傻子大国企笑而不语反正我是觉得这公司营销真不是一般的差
而且这种情况的大公司，在日本应该不少见南京夏普员工路过
哦，国企不都这样“落原因归咎在了“价格竞争时代，一味的追求质量，不顾成本””......
这可真能替自己吹NB啊。“一味的追求质量，不顾成本”还做出现在这种质量外形技术都被韩国货暴出屎的电视来了。
果然，日本人在打死不认输上这点倒是真比别人强点。自从发现家里的夏普电视有HDMI接口是纯摆设之后就对夏普没好感了。
“公司制定的V字恢复计划，在网上被批得一无是处。说是给苹果公司安定提供液晶面板就可以实现，但是更具体的数字，方法什么的就没有了。说出来都没人相信”
这句真是笑死我了，三星没和苹果翻脸前，怎么良品率比夏普高多了，现在的屏幕的ppi基本和iphone4没区别，一个很成熟的技术了，竟然夏普还吃不透，技术发展差韩国货一年多了吧。好熟悉的感觉