女朋友3个月前找了一个工作，待遇一般，但她去上班了以后，发现公司全部都死气沉沉的，工作上没有任何交流，遇到问题大家都是各种推卸，去咨询同事问题，都是爱理不理的，然后工资不准时发。
所以最近又再重新找工作了，前几天面试了一家还不错的公司，那家公司叫我女朋友下个礼拜去报道。然后女朋友今天回来给领导谈辞职的事，但领导说，刚好最近跟他同一职位的人也辞职了，如果他现在辞职，就没人做事了。所以最少也要等到1个月以后再说。。。。
现在她不知道怎么办了，不想失去那份工作啊。有达人来献计下么?原来的公司是压工资吗？
压多少时间 如果实在不想待下去就算了
当断就断辞职都不能？劳动法没用？
原来的公司是压工资吗？
压多少时间 如果实在不想待下去就算了
当断就断
这个不是问题，现在的问题是，女朋友想马上结束掉现在的工作，去新公司报道。。。。提交离职报告，不管批准或者不批准，1个月后走人
如果在试用期，提前3天就行了
辞职都不能？劳动法没用？
不是说 公司有权利 卡你一个月么？ Post by pobilishi (2012-08-30 11:11)
但她现在的情况是想马上走人啊，去新公司报道啊，工资什么的不要也行。求方法啊。。。。她档案什么的都调入现公司了？
那只能等1个月
除非协调成功 别无他法上份工作有没签合同的？如果没有就没太大关系，无非就是克扣工资。这个 “女朋友”和“他” 看得我好凌乱。。。 Post by 阿诺德爵士 (2012-08-30 11:13)
档案没调，但是签了合同的。。。。 Post by 放开那个妹妹 (2012-08-30 11:12)
如果有养老保险，公积金之类的真心不好立马走，因为人事那有你的这些东西，
如果强行走，后果谁也不能保证帮你召唤
档案没调，但是签了合同的。。。。
合同啥样 违约条款是啥档案没调怕啥，书面提交辞职申请，然后请假1个月，1个月后来办辞职手续。
如果有养老保险，公积金之类的真心不好立马走，因为人事那有你的这些东西，
如果强行走，后果谁也不能保证
女朋友的上家公司和现在待的公司 不在一个地区，养老公积金还没转过去，意思是现在的公司，还没给她交，所以养老公积金不是问题。 Post by 放开那个妹妹 (2012-08-30 11:17)
这些都没有。。直接走人不要工资不就行了。。你怕个啥
这些都没有。。直接走人不要工资不就行了。。你怕个啥
怕公司不给开离职证明。。。。还有签了合同的，怕违约啊。提交辞职申请，一个月后直接走，谁也拦不住你劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。