» 今天公司出了很多错，老板很生气。。。尼玛，大家都被喷了。。。最后老板跟我说，让我想一法子，能让大家上班做事能做到是给自己开的公司一样上心。。。想到好的政策，给我1000块奖金。。。本来我打算悬赏10张点卡求一学企业管理的给支一招。。。不过想想算了，拿1000块钱肯定得罪人。。。就我们晚班那群混子。。。想个好制度肯定让那群皇亲国戚混子记恨死。。。不能为了1000块钱把自己给套进去。。。。再说了。。能有啥好办法能让一群混日子的把公司当自己开的啊。。。我自己也是个混日子的，上班能让自己不出错不扣奖金就行了。。还要想着别让系统出错，注意这注意那？想想都不科学。。这是会长得活，要么退，要么混！体制内抓效能建设比较喜欢的2个举动：明察暗访，严格奖惩。当然体制内不太行得通，明察暗访都他妈先打电话通知的，奖惩就更不用提了。拿点股份出来摊给员工~~工资归工资，年底有花红~~我们是私企，不是体制内，国有不算。 Post by 米诺亚·侍 (2012-12-21 02:17) 我们是私企，不是体制内，国有不算。没用的，我前段时间进了一家私人公司，做一个部门的经理，按照正常的工作流程管理，结果下面的人个个不服，早上8：30上班，都要到9点多才到，中午11点出头就跑去吃饭，吃完了逛一圈，回来还得午睡，一觉睡到2点，聊聊天吹吹牛，下午5点多就喊着饿了要走，说了他们几次，跑去找我上面告状，结果领导还找我谈话，说什么领导的艺术之类之类的，我擦，就这群人的工作态度，换个公司早被K了几百遍了。拖了3个来月，我耗不下去了，走了。 Post by 冯斯托洛夫斯基 (2012-12-21 02:24)老板就不会管理，要员工好好干活，至少要有发展前景愿景规划，方向都没有，怎么干！第二是奖励机制得跟上，1000奖励就想激励全体员工，可见老板目光短浅，抠门小气，费力不讨好，谁愿意干活？第三，任务分配就没做好，员工这么悠闲，责任没落实到个人，业绩没量化考核。差太多了，没法一一吐槽，赶快跳槽吧。哎，公会全是混子可以退会，公司全是混子肿么破。降薪水，上提成，多劳多得。之前我家工厂也是，本来是一个工人1500左右包吃住，后面混子多了，老妈直接发怒改革，底薪900，每个月伙食费100元，宿舍电费看电表每个房间摊算。每个班做的货量越大，提成越高，客户反应质量不行，查明原因扣钱就摊分到整个班头上。后面工厂效绩和质量都上去了，大部分员工工资都上2500，有些质量没做好也有1800左右，每个月效绩都有增加或者质量投诉少了还会有奖金就凭他拿1000块就想忽悠你想办法你可以离开这个公司了请个会整人的来管理几个月，把公司搞的乌烟瘴气，各种派系就好了，几个月后这人使命就完成了。酒桌上听来的真事。14楼说的对，效果最好的就是工资制度，底薪+提成。好好干的，工资大大的有，不好好干的，让他吃饱都困难。立竿见影。 Post by mz5112 (2012-12-21 02:45) Post by mz5112 (2012-12-21 02:51)14楼的方法，我就把自己给套进去了。。尼玛，还是15楼说得对。。。