» 楼主在电信上班，部门是计费中心，让你们看看我部门中的那些职工的工作，看看为什么国企怎么折腾也就是那个样子！我部门满员15人，一人得肾衰竭，上班只是上上网，工资奖金照拿。一人得产后忧郁，回家休息，只工资没奖金。整个部门做计费核心工作的，包括我在内只有5个人，其他人做报表和稽核，他们的工作特点简单归纳就是，用我们5人写的数据库语法跑出结果，然后做成EXCEL。马上要上一个新系统，由我来负责，5个人怎么可能完成这个工作，部门其他人根本不指望能帮上忙，跟部门领导提过工作难度，回复是他去想办法。现在马上就要开始做这新系统的准备工作了，啥办法都没有。为什么其他人帮不上忙，举几个例子：1、部门里有4个40岁以上的女人A、B、C、D，她们常说的是我们年纪大了，没那个精力去学新东西，我们等着退休的；2、一个比我大2、3岁的女人(本人30)E，在这个部门呆的时间比我久，核心工作从不沾边，以前是根据我的前任写的语法跑数据，现在是根据我写的语法跑数据。从来不问为什么要这样做，从来不想着去学着自己写语法。3、一个从联通过来(09年电信业重组)30岁出头的女人F，在多个部门转了一圈，实在没人要，被我们部门领导收留。每天把自己手头上的简单工作做完后就对着电脑发呆，都不和部门其他女人聊天。极其没存在感。部门主任曾经把核心5人组中的一个人的一项工作交给她，最后的结果是其他部门来投诉。4、今年年初公司有岗位晋升，A和B找了关系升了岗，你升就升呗，还对我们面前说什么你们还年轻，以后有的是机会。A、B、C、D最喜欢做的就是上班期间聊公司里谁谁获得了什么待遇，然后在那抱怨自己的工作太多。5、上个月部门有个活动虽然是下班时间安排的，E没跟部门主任打招呼直接没来。后来部门会议上，主任说部门纪律不行，部门安排的活动连请假都没有就不参加，要扣钱。会议完主任走后，E原话：老子看他敢扣我钱。6、部门有值班休假统计，周末值一天班给半天休息，晚上升级加班给半天休息。A、B、C、D、E、F不仅把法律规定的年休假都请完了，值班调休都没落下，统计表中她们的可休假天数都是负的。核心5人组中没一个休了年休假的，其中有个人他的统计可休天数是26天，他11月份去找领导请假想去学车，领导直接说，你是骨干，不能休息。7、F在上半年的时候以病假请一个月，请一个月按公司的规定是要扣奖金，她的做法是每个礼拜让她男友送张病假条请7天。----------------以上只是他们每天日常中的一些事例，之所以会这样，部门主任有很大的责任。他是这个部门提起来的，和那些人共事了十几年，再加上他去年才升主任，不想惹麻烦被公司领导骂没能力。核心5人组中在这个部门待最长的也只是4年，之前做核心工作的人都一个个调走了。我们5个人经常感叹，我们本地网电信计费没出大问题是天在保佑，太多的工作都没人去做。只看出一点。楼主没关系。 补充一点，楼主刚毕业的。 Post by 离离是根草 (2012-12-17 11:36)运营商里闲人是多，但是很多都有点小关系的，你们主任还真不一定惹得起，或者说就算惹得起也不值得不愿意惹这麻烦。。这不 就最近的大腿抱的紧 大话说的好听完全不负责任的人都能升官呵呵哪个地方的 不会是大城市吧 Post by 老黄忠 (2012-12-17 11:45)关系其实都有，主要还是看为人。刚才我说的那个请假结果领导说他是骨干不让请的同事，他大伯是省移动的副总。 Post by zap (2012-12-17 11:53) 国企都这个吊样。。我们有句话。做事多的不拿钱。拿钱多的都是不做事的在国企看着办公室的人天天零食上网瞎扯淡我现在好没动力机关里也差不多，以前我待的地方45岁以上的公务员就基本不干活了，都扔给劳务派遣的人干，自己只盖章签字。所有很多地方不愿意要女孩子啊国企不都那样吗？要考虑的事情太多。就像我们这边，领导怕利润太高变成集团的肥肉导致高层直接空降闲人来割肉，现在都有意识的控制产品销售并把大量钱投到设备和研发里做技术储备等改制。混呗…… = =