BOSS让做个试行方案，第四季度试行，看情况明年全公司推行~！！年底每个月多给3000就年底拿~我表示被楼主的签名吸引了,这是怎样的脑补才能想出的剧情一般员工不愿意后者吧。一来辞职跳槽什么的有顾虑，另外如果平常要还房贷什么的。。。楼主懂现值么？这个正常人都知道怎么拿。只有一种可能，某些人想存钱，又管不住自己的手。一月给48000。。其他月都不拿。。。
年底出问题了怎么办·肯定是前者，后者交多好多税的。要看年底拿钱是不是被领导一句话就卡的死，还有年底前离职损失不能太大。
你老板想跑路?
我们这里很多企业都是这么发薪水的。。。这样年底可以省掉年终奖
一月给48000。。其他月都不拿。。。
这跟年底拿有区别么。。年尾給回算利益不，不過通脹的厲害，算利息可能也虧
LZ單位的財務真精
现在的人员流动性这么大。所以你懂得每个月都存2000在公司 有利息吗？借钱也要态度好给利息看每个月拿的话基本工资加不加啊，基本工资如果能加很多肯定每月拿而且这样变相扣取员工工资，人家可以告你们公司的。通胀算了没？越早拿越好。不然就算亏钱了。。平时每个月发八成承诺工资以上，年底补足剩下的可以接受。要是提前离职损失超大我绝逼怒辞了。