» 这种情况，我该不该离职？
    在公司工作4年多了，部门内竞聘主管岗位，和我一同竞聘的还有两个人。一个和我一样4年多老员工，一个2年多。竞聘分笔试和面试(ppt述职报告那种)，笔试我成绩最好，但面试成绩最差。总分我排第三。我总觉得这都是我的上级内定好了的，据说招2名主管，现在是竞聘成绩下来了，但最终结果还没下来。
    我平时是个比较内向的人，不爱排马屁，但在工作中的沟通绝对没问题，另外一个平时能拍马屁，就竞聘期间还接过2起投诉他的问题，但现在跟没事似的，直接上级很看好他，他面试成绩最好，总分最高。我现在心情不太好。
    大家帮我分析份子，我该怎么做，该不该辞职！谢谢。
    我个人情况，本科毕业，男，30岁了。另外两个还只是大专。我说这个不是说我学历比他们高就瞧不起他们，而是想表达个人能力上不会比他们差。
    

网友评论2014-01-23 16:29

    心里不舒服还继续干干什么？我年级比你小，这是我自己的看法
    

网友评论2014-01-23 16:30

    跳吧，内定太坑爹了
    

网友评论2014-01-23 16:31

    主管是做什么的？
    主管就是拍上级马屁用的，不需要技术特别精通，只需要能处好上下级关系就好了。
    你上了这么多年班，还没混明白？
    

网友评论2014-01-23 16:32

    先找好下家，谈好了再说
    

网友评论2014-01-23 16:32

    主管还是要看社交能力的，拍马屁也是社交的一种。
    

网友评论2014-01-23 16:34

    开始我以为楼主30不到。
    如果30了还想不明白，那我也不知道说什么。
    我25~
    

网友评论2014-01-23 16:34

    Reply Post by 农民妹妹 (2014-01-23 16:29):
    心里不舒服还继续干干什么？我年级比你小，这是我自己的看法
    
    现在不像年轻的时候了，想辞就辞。成熟稳重了，做决定前要好好考虑了，包括后果。我也结婚了，没小孩。公司还是不错的，和部门领导的关系搞的没另外两个人好，哎。。。
    平时工作中，不怎么爱接领导的话，也不怎么爱拍马屁，因为我觉得我不是那种人。
    

网友评论2014-01-23 16:34

    会拍马屁也是一种能力啊！
    楼主是否是论业务水平碾压竞争对手，但他们人际关系，同事关系比楼主要好，是这种情况么？
    
    假如我是主管，在业务水平达标的前提下，我也会选会说话的。而不是业务能力稍微强的
    

网友评论2014-01-23 16:37

    Reply Post by berbocc (2014-01-23 16:31):
    主管是做什么的？
    主管就是拍上级马屁用的，不需要技术特别精通，只需要能处好上下级关系就好了。
    你上了这么多年班，还没混明白？
    
    是个客服主管，我有多年客服经验。成绩第二的也有些，第一的以前根本没这方面经验，但能和领导聊，能接的上话，能拍马屁，能为领导干活。但他干的那些我认为我都有能力干。领导很看好他，平时关系也不错。
    

网友评论2014-01-23 16:40

    性格也是工作能力之一
    很多时候外向+工作能力低(保底不犯错)>内向+工作能力不错
    除非你的行当是技术能力很强，不很需要人际关系的工作
    

网友评论2014-01-23 16:40

    Reply Post by christie112 (2014-01-23 16:34):
    会拍马屁也是一种能力啊！
    楼主是否是论业务水平碾压竞争对手，但他们人际关系，同事关系比楼主要好，是这种情况么？
    假如我是主管，在业务水平达标的前提下，我也会选会说话的。而不.......
    
    我们这不讲什么业绩，人际关系就是我和底下的人关系都好，和领导说的过去，那么回事。底下的人都讨厌他(事实)，但领导看重他。领导交给他的活也比我多很多。
    

网友评论2014-01-23 16:42

    一起选选不上就走吧
    

网友评论2014-01-23 16:42

    当领导不光要业务能力，交际能力也很重要
    你觉的人家在拍马屁，也许其他人认为这是正常人际交往。
    什么程度算正常，什么程度算拍马屁，你这一面之词也做不得数啊
    

网友评论2014-01-23 16:43

    假如公司诚心留你但是这次不给予你升职的机会，上级领导肯定会单独找你谈话，说明理由或者是给你加薪或是答应你下次升职等等。
    
    假如公司上层P都不放个，招呼都不跟你打，我觉得你可以早点滚蛋找下家了。
    

网友评论2014-01-23 16:45

    是不是楼主干的这个岗位主要的不是能力而是沟通走关系呢
    楼主要是有学历有能力的话
    这次没当上的话要不要换个部门试试
    

网友评论2014-01-23 16:47

    Reply Post by Mike_777 (2014-01-23 16:37):
    
    是个客服主管，我有多年客服经验。成绩第二的也有些，第一的以前根本没这方面经验，但能和领导聊，能接的上话，能拍马屁，能为领导干活。但他干的那些我认为我都有能力干。领导很看好他，平时.......
    我现在就是一个工厂的厂长。
    我什么技术都不精通，把我放到车间任何一个技术岗位，我都没有员工做的好。
    但是这很重要么？
    
    
    你要做的并不是抱怨，而是改变你自己，而已
    

网友评论2014-01-23 16:47

    我觉得做主管最主要是会管人能管住人
    

网友评论2014-01-23 16:48

    Reply Post by shadowwalker (2014-01-23 16:42):
    当领导不光要业务能力，交际能力也很重要
    你觉的人家在拍马屁，也许其他人认为这是正常人际交往。
    什么程度算正常，什么程度算拍马屁，你这一面之词也做不得数啊
    
    他就是能讨好我们直接上级，但我们部门下面目前一个级别的人都讨厌他，包括刚来的新人，这算人际交往能力强吗？
    当然，人家这种能处好上级关系的能力我确实应该学着点，这也是我的缺点
    

网友评论2014-01-23 16:49

    Reply Post by 流氓哈特虎 (2014-01-23 16:43):
    假如公司诚心留你但是这次不给予你升职的机会，上级领导肯定会单独找你谈话，说明理由或者是给你加薪或是答应你下次升职等等。
    假如公司上层P都不放个，招呼都不跟你打，我觉得你可以早点滚蛋.......
    
    嗯，有些道理啊。