» 有人能分析下为啥公司宁愿不加xk工资留住老员工，宁愿外面花更多的钱去招聘新人么？
    不是指混吃等死的老员工，勤勤恳恳的那些不被重视，提出要加薪xk被拒绝，然后愤而离职，公司外面去花比这个老员工高的多的钱去招个新人，然后还要培训适应，最后发现远远没前个好用。。。这种情况一直在发生。
    

网友评论2013-12-12 16:58

    多是没什么技术难度的岗位吧，不怕招不到人，现在就业形势这么严峻
    

网友评论2013-12-12 16:58

    老油条不好忽悠。
    新人听话。
    

网友评论2013-12-12 16:58

    因为高层盲目自信的相信“中国能干活的人多的是”。
    

网友评论2013-12-12 16:59

    因为你不是核心，都是短期内经过培训会被替代的。
    

网友评论2013-12-12 16:59

    这种公司的核心人员肯定是老总心腹
    

网友评论2013-12-12 16:59

    Reply to Reply Post by 向日葵小乌乌 (2013-12-12 16:58)
    
    +1
    

网友评论2013-12-12 16:59

    是的，私企小公司尤为严重
    从来不在内部提拔员工，部门领导从来都是空降
    空降来的领导又要培植自己的势力又继续空降更低一级的头目
    我就是被忽悠了3次之后愤然跳槽的，之前在原公司干了5年，从第2年开始一直说要让我带team，结果每次到最后都空降然后跟我说等有机会一定让你带
    第一次我满怀希望的说好
    第二次我面无表情的说哦
    第三次我直接说不伺候了
    干运营的苦逼啊。。唉。。。
    

网友评论2013-12-12 16:59

    外来的和尚会念经
    

网友评论2013-12-12 17:00

    楼主错将公司作为一个整体。
    
    当老员工打报告上去的时候，主管或者经理未必有权限给你加薪。或许公司政策就限死了就那么多。又或许是加薪这种事怕影响了整个普通员工群体。
    
    总之，你有你合理的看法。领导有领导的理由。
    

网友评论2013-12-12 17:00

    三年伙计，五年掌柜。。。我记得是这么说的
    

网友评论2013-12-12 17:00

    7楼照片不错·····
    

网友评论2013-12-12 17:01

    我觉得楼主说的都是小公司
    
    这种公司最怕开这个口子---在老板看来赤果果的就是要挟
    

网友评论2013-12-12 17:01

    His/Her heart is tainted... the fix will not help.
    

网友评论2013-12-12 17:01

    Reply to Reply Post by 向日葵小乌乌 (2013-12-12 16:58)
    
    然后发现活不行时从不反省自己的原因。。。
    

网友评论2013-12-12 17:02

    首先你要明白，中国的老板都在这样开人保
    然后最后就是A家老员工a去了B家当新员工，然后B家老员工b到了A家当了新员工
    YES~新员工入住，薪资下调
    
    中国有几个传统的离职期，大面积的开员工或者老员工开公司，元旦春节前，国庆中秋前
    这段时间离职面积大
    

网友评论2013-12-12 17:02

    干的活不可替代性太低了吧。。。
    

网友评论2013-12-12 17:02

    很多公司都有一种错觉：我们给的薪水已经很高了，你离开公司肯定找不到这么好的工作。然后很多员工也容易有同样的错觉：我已经很厉害了，离开公司分分钟找个高薪工作。
    

网友评论2013-12-12 17:02

    Reply to Reply Post by foursnowman (2013-12-12 16:59)
    
    
    这么巧 我也是干运营的
    

网友评论2013-12-12 17:02

    功高盖主