» 请法律帝帮参谋下，是否应该去找劳动仲裁
    事由：我老婆于去年11月到我们本地一商场当导购员，店面为XX男装，为某品牌的加盟店，和该商场为租用柜台模式。工作至今11个月，前天该店老板告知我老婆，要辞退我老婆。原因是因为前两天我老婆和店内另一名女导购员发生争执，导致两人无法交流，老板担心因此对销售产生影响，遂需二选一，最终决定辞退我老婆。
    该商场是本地比较大的商场，为规避相应法律风险，店内导购员全部采用外包管理的方法，进行劳务结算，关于医保社保类保险，有些都是应员工要求可交可不交。由于我老婆当时有事情，在进单位时一直未与该劳务公司进行签订劳动合同，且劳务公司未替我老婆缴纳任何保险。在工作单位任职时，仅与该店铺老板签订合同，但该店铺无任何经营执照，法人代表一栏签的是店铺老板的名字，未有任何公章盖在合同上。
    现在问题来了，我老婆被辞退，商场方面主管表示可以补偿到一个月工资。我请教微民网法律帝，这种情况下，鉴于我老婆未和该劳务公司签订合同，是否可以申请劳动仲裁，要求更多的赔偿？
    

网友评论2013-10-14 09:24

    别沉啊，帮帮我
    

网友评论2013-10-14 09:42

    你最好改个吸引人的标题，如，在商场，干了11个月还无套现在不想要了
    

网友评论2013-10-14 09:55

    平时那些牛逼的法律帝去哪里了？
    

网友评论2013-10-14 10:29

    我也不是太懂。
    
    保留收入工资证明，上岗证明工作牌什么的，证明得了确实有工作关系。
    
    然后没签劳动合同用人单位死定了，一告一个准。
    

网友评论2013-10-14 10:37

    可以，你当地的劳动局会爱死这样的案子的。
    

    
    
    

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