» 职场奇葩多，忍并不是一个好办法，分享我朋友和我同事的2个真事
    
    我朋友上个星期刚到一家新公司报到。里面有个比他早去三个月的女同事，和他同级，负责不同的方向。
    好玩的是，那女的好像觉得早去三个月可以耍老资格，总是以命令的口气要求我朋友帮忙，奇葩不？
    一次两次算了，天天都有这叫什么事？
    这种情况当然不能忍，约在会议室两人好好谈，只要不在别人面前谈，就可以打发了。
    假如还不行，找老板面谈就可以了，上司不怕下属找他谈话，而是怕有问题不沟通。
    
    
    
    这位主角是另一组的经理，前年这时候空降到公司，级别和我差不多。
    很能写Email,也很能糊弄上级，而且总部那边放个屁，他转达下去就像山崩那么严重。组员犯个小错，他从不会遮掩。
    一年多下来，得罪了所有组员，还有部分HR。HR经理曾经找猎头朋友挖他走，未果，奇葩一个。
    我看他是脑子有问题，他们组的均认同。
    像这种，老大是SB的，忍也不是好办法。
    在今年年度Review的时候，有个刺头联合所有组员向他直属Director告状，HR经理煽风点火，最后被开除了
    
    
    总的来说，我知道至少在外企(其他没呆过)，上司不怕下属抱怨提要求，就怕不和上司沟通，导致上司两眼一摸黑，还以为团队很好很团结。
    提加薪，大胆的提，抱怨同事，也直接说，上司每天就是干这个的，这是他的本职工作。
    会哭的孩子有奶吃怎么都不过时。
    

网友评论2013-04-19 13:30

    和上司沟通是对的,但是也要看沟通的是什么
    
    没P大事,就反映到上司那里
    
    首先上司会觉得你这人骄情,没有团队精神.
    
    其次上司不太会为了下面的小事轻易出头,因为即便上司替你出头了,你在下面圈里也没法混了.
    

网友评论2013-04-19 13:34

    Reply Post by leshuiwang (2013-04-19 13:30):
    
    和上司沟通是对的,但是也要看沟通的是什么
    
    没P大事,就反映到上司那里
    
    首先上司会觉得你这人骄情,没有团队精神.
    
    其次上司不太会为了下面的小事轻易出头,因为即便上司替你出头了,你在下面圈里也没法混了.
    
    所以要先面谈一下 第二要确定把握，是否确实是对面的太奇葩
    

网友评论2013-04-19 13:34

    各位混体制内的，把楼主的故事反过来看就可以了。
    

网友评论2013-04-19 13:35

    还是要看上层是哪种类型的，和其他人打好交道并做好自己的工作，最后再对付奇葩才不会被上层看成是没有团队精神或者大局观
    

网友评论2013-04-19 13:36

    Reply Post by 大睡魔 (2013-04-19 13:34):
    
    所以要先面谈一下 第二要确定把握，是否确实是对面的太奇葩
    
    新人入职,老老实实忍着是上策
    
    别抖机灵
    

网友评论2013-04-19 13:36

    我的处理方法 命令我做事的时候直接拒绝，我这边还有事没做好之类的。。。
    

网友评论2013-04-19 13:38

    Reply Post by 邱之实 (2013-04-19 13:34):
    
    各位混体制内的，把楼主的故事反过来看就可以了。
    
    次奥.那不岂无翻身之日？
    

网友评论2013-04-19 13:40

    有难题可以上报，但是不能老这样，不然老板会觉得你这人不行
    

网友评论2013-04-19 13:41

    Reply Post by leshuiwang (2013-04-19 13:36):
    
    新人入职,老老实实忍着是上策
    别抖机灵
    
    假如是资历浅 我觉得就忍着吧
    否则忍着 只能是干的不愉快，升职加薪慢别人许多
    

网友评论2013-04-19 13:42

    妹子公司的老板娘及老板娘的跟班小白脸总把自己的活丢给妹子做，稍微慢点还要穷催。做好了功劳归他们，有瑕疵是妹子的错。
    有这种同事怎么破
     发自我的 iPhone 5, iPhone OS 6.1.3, NGAer 162
    

网友评论2013-04-19 13:45

    另外，楼主，有时候，老板或者同级做的事情很可能是上级指示的
    很多时候，一些烂事都是下面在做恶人，上面做好人，这种时候上报没有任何意义的
    所以还是要先摸清楚到底背后是怎么回事
    

网友评论2013-04-19 13:46

    Reply Post by 黑色绵羊墙 (2013-04-19 13:42):
    
    妹子公司的老板娘及老板娘的跟班小白脸总把自己的活丢给妹子做，稍微慢点还要穷催。做好了功劳归他们，有瑕疵是妹子的错。
    有这种同事怎么破
     发自我的 iPhone 5, iPhone OS 6.1.3, NGAer 162
    
    换公司可破
    

网友评论2013-04-19 13:47

    我一般都在办公桌上放很多文件，完成了的也放，电脑打开一排WORD文档，公司的系统，邮箱全都打开。
    
    然后刷微民网，同级的来找我干活，关系好的立马就帮忙去，关系不好和我装P的，直接各种文件和邮箱切换，把
    
    文件摊开给他看，我这太忙了，领导着急呢，你问问别人能帮忙不。
    
    公司里都不知道谁是谁的亲属谁是谁的情人什么的，得罪那人不值得。
    

网友评论2013-04-19 13:47

    Reply to Reply Post by princepan (2013-04-19 13:45)
    
    即便是上头指示的 到第二个主角那个程度 谁也保不住他了
    

网友评论2013-04-19 13:52

    Reply Post by 黑色绵羊墙 (2013-04-19 13:42):
    
    妹子公司的老板娘及老板娘的跟班小白脸总把自己的活丢给妹子做，稍微慢点还要穷催。做好了功劳归他们，有瑕疵是妹子的错。
    有这种同事怎么破
     发自我的 iPhone 5, iPhone OS 6.1.3, NGAer 162
    
    给老板服务，变身老板娘，然后离婚分财产。
    
    然后，
    把青春献给身后那座 辉煌的都市
    为了这个美梦 我们付出着代价
    把爱情留给我身边最真心的姑娘
    你陪我歌唱 你陪我流浪 陪我两败俱伤
    
    一直到现在 才突然明白
    我梦寐以求 是真爱和自由
    想带上你私奔 奔向最遥远城镇
    想带上你私奔 去做最幸福的人
    

网友评论2013-04-19 14:05

    Reply Post by princepan (2013-04-19 13:40):
    
    有难题可以上报，但是不能老这样，不然老板会觉得你这人不行
    
    我觉得平时也可以找老板沟通，要资源什么的，每年一次的review更是不能白白放过。
    
    我还是觉得会哭的孩子有奶吃，升职加薪除了平时表现，平常多沟通自己要争取吧
    
    可以说我现在的职位/收入 都是这么争来的
    

网友评论2013-04-19 15:22

    Reply Post by 大睡魔 (2013-04-19 14:05):
    
    我觉得平时也可以找老板沟通，要资源什么的，每年一次的review更是不能白白放过。
    
    我还是觉得会哭的孩子有奶吃，升职加薪除了平时表现，平常多沟通自己要争取吧
    
    可以说我现在的职位/收入 都是这么争来的
    
    这么说吧，也就是你们公司现在状况还行(虽然你自己说大不如前，但是至少当年是不错的)
    遇到公司状况不行，你再怎么叫都没用的
    大环境还是决定一切
    
    当然遇到好光景，就得赶紧捞一票，捞不到就换地方，否则包后悔
    
    千万别做发扬风格的sb事，出来工作，都是为了利，向钱看没有错
    

网友评论2013-04-19 15:28

    楼主说的是有道理，但是我这种情况，总共就上司和我俩人，我要反映问题只能是说上司的不是，你说我怎么说。
    

    
    
    

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