谢谢各位好心人解答，了解大致思路，楼主正在搜集证据中
期待ING挽尊，求专业人士破，可不可以劳动仲裁，还是玩的文字游戏系列120w
这是卖白粉么
看公司薪酬制度，你理解的不好使。
Post by jolinylove (2012-08-24 16:03)
汽车行业，其实很少了，本来7月10号要发，BOSS说要颁布新制度，现在都9月底了，我已经心灰意冷了，遂提出离职，BOSS一毛都不给我 [s:32]看公司制度了，还有看律师玩文字游戏的功底。 Post by xiao874 (2012-08-24 16:04)
图片就是公司的薪酬制度，您怎么看看你的干货 总结坑死人没商量
老板给你的解释不合理
但是按照规定 你也拿不完
确实是半年为一个Q进行财务结算 所以你能拿是正常的 可是按照预留方法的处理办法你又拿不完
为何你们都选择走的时候谈奖金发放 而不是拿了再走？
看公司制度了，还有看律师玩文字游戏的功底。
这种劳动仲裁机构呢，按照原来应该有2万人民币啊
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看你的干货 总结坑死人没商量
老板给你的解释不合理
但是按照规定 你也拿不完
确实是半年为一个Q进行财务结算 所以你能拿是正常的 可是按照预留方法的处理办法你又拿不完
为何你们都选择走的时候谈奖金发放 而不是拿了再走？
我不期望能拿完，现在BOSS一毛都不给
不是我想拿完走，说是修改制度，但是发薪日已经过了，按照新的执行还是按照老的执行很扯皮
和企业玩文字游戏，你会很苦逼的
前期经理和我说是半年一发，被忽悠入职，然后到7.10问下提成怎么没发，说是颁布新制度，我心里都打鼓，如果对方在纠纷上有经验的话 你应该赢面不大
企业公司永远是强者 劳动者想取得点利益比较困难的 特别是这种擦边球私企么？要是私企就别纠结了，
但是看邮件又像外企，还是别纠结了，不开心就走。带上这个制度，如果有公司的印章公告最好，去仲裁，离职了，提成也是工资的一部分，不能拖欠
楼主准备薪资制度相关的材料，每个月工资单，薪酬制度，通知，公告等，一告一个准
图片就是公司的薪酬制度，您怎么看
我一般倾向劳动者，而且根据下面的文字和图表的内容理解为半年一次问题不大，但是仲裁这玩意还得看双方律师的水平，虽然现在仲裁都倾向劳动者一方。
PS：我不是专业干劳动仲裁这块，也不是学法律的，只是当初刚进单位的时候下属单位都实习过，仲裁那里也学习了2个月，时间太短，不能给出太专业的解答。 Post by 白玉楼苦力 (2012-08-24 16:10)
您看下制度可以有两层理解，当初跟我说的是一层，到执行又是另一层现在还有靠忽悠找人的，唉
我可不想天天搽屁股，正常的工作都把人烦死，要是忽悠人家，人家来闹，真心受不了，两边不讨好！我在公司主要是管理业务人员的考核的 简单来说 这个业绩考核办法通知书写的不清不楚，考核周期什么的都没说清楚。还有我擦 你们公司截留20%提成金额我以为我们公司每月截留10%次年一起发放已经够黑了 没想到还有更黑的