事情是这样，朋友10年工伤，十级伤残。当时公司给了七个月工资的伤残补助。今年七月离职，按照南京劳动部门规定，公司应当按照当年城镇职工平均标准赔偿一次性伤残就业补助金五个月平均工资，工伤保险基金赔偿工伤医疗补助金十个月平均工资。
问题来了，公司赔偿了1w8,是按照2011.7~2012.6标准给的，2012.7之后的新标准要多2千块钱。朋友没算清楚钱，就在公司的赔偿协议上签字了，现在知道真相的他眼泪掉下来，差2千要多搬砖一个月呢！
所以公司叫他去取钱他先拖着，看有没有什么办法，毕竟签了字(当时听说有这么多赔偿就鸡冻签了)，现在想反悔要回那2000。
基友们说这个怎么破？
劳动仲裁就是了如果离职日期是在新标准执行之后可以申请仲裁啊。
新标准出台和开始执行不一定是同一时间，建议找下政府网站的公布公告，南京当地我不是太熟悉劳动仲裁希望大么？毕竟是他签了字了要反悔！
求基友指导啊
如果离职日期是在新标准执行之后可以申请仲裁啊。
新标准出台和开始执行不一定是同一时间，建议找下政府网站的公布公告，南京当地我不是太熟悉
公告没有发到网上，但12333劳动热线确认了。现在就是不知道自己签了字还能不能要求赔偿。
没按规定来签字也没效果的，仲裁吧
没按规定来签字也没效果的，仲裁吧 Post by engineer2end (2012-08-23 13:22)
一年