» 人力资源这个名词怎么解释才正确？就光是指拥有劳动力的人群吗？
    一个不重视人力资源的企业会得到更进一步的良好发展吗？比如我目前这个公司的怪现象吧：放任学历高的人才流失，由一些学历不高的人，奇葩朋友和亲戚在管理问题上指手划脚，硕士研究生被小学生指挥来指挥去，在管理上出了问题就互相推卸责任。这件事我深有体会，我认识的一个人，是在公司里发生的工伤事故，欺负人家外地人在异地老实，没有认识的人，想赖账。我靠，明明是维修工水平不过关，修好了说没修好，防护措施什么的都没有，这安全意识，呵呵，结果人家操作工去开阀门，什么面具都没有，结果喷东西了，相关负责的设备主任硬说工人操作失误，是他自己的问题，所以工伤等级，赔付的什么都没有，明眼人都知道是维修工的问题。当时应该是要让他住院的，却让人家连夜回家休息，NM办个住院手续有这么难吗？不就是几百块钱吗？真是丢人啊。后来他怒请一个亲戚律师维权，当地市法院被私通了关系，他就把这个公司告到了省一级的法院，小样，不告倒你，宁愿多出点钱，让他这个亲戚住酒店，飞机来回，也要告，最后拿了十几万吧，这家伙还没结婚呢，几乎到了被毁容的地步，最后鉴定出来十级残疾啊。NM这样一搞谁还会好好干，万一给你扣一顶自己操作失误的帽子，没关系的普通老百姓不得哭死。我这个公司还有很多让人看不惯的：比如仓库主任自己是抽烟的，外面当领导级别的，熟人，关系好的，在他那里抽烟没事的，普通人，外地员工抽烟就不行，要说人家，我去你MD，你TM自己能先不抽烟再说别人，每次去仓库领东西，都看见烟雾弥漫，熏死人了。吐槽点太多了，这样的公司我还值得待下去吗？
    

网友评论(14368)2013-02-16 20:13

    放任高学历人才流失,不等于不重视人力资源. 看你公司的实际情况. 有时候庙小有庙小的针对性.
    

网友评论(543994)2013-02-16 20:14

    你说了这么多问题，我怎么没看出跟'人力资源'有什么关系？
    

网友评论(489562)2013-02-16 20:15

    离职吧
    

网友评论(15126774)2013-02-16 20:16

    在中国，是不会因为人口基数的关系，所以人力资源这一块不会受到重视。还有我这公司的老板：有一天在开会时洗脑说：在中国，找一百个人比找一百条狗容易，呵呵，吹NB谁不会啊，你丫倒是去试试看啊，看看是不是这样。虽然掏钱混了一个什么MBA回来，谁知道有多少水分在里面啊，钱能买到的文凭会有多靠谱呢？
    

网友评论(489562)2013-02-16 20:17

    Reply to Reply Post by leshuiwang (2013-02-16 20:14)
    
    楼主说的更多是跟安全、消防有关，一般 公司都会有专门部门，但是工伤保险这块多是HR负责。
    

网友评论(15126774)2013-02-16 20:17

    Reply to Reply Post by Spiker (2013-02-16 20:13)
    
    乱七八糟加起来，也有近千人了的小型企业了吧。
    

网友评论(543994)2013-02-16 20:19

    Reply to Reply Post by 林_惊_羽 (2013-02-16 20:17)
    
    把'人力资源'换成'现代企业管理'或者'规范化管理' 也一样
    
    所以我看楼主这个小弟弟根本也不懂什么是人力资源管理
    

网友评论(15126774)2013-02-16 20:20

    Reply to Reply Post by leshuiwang (2013-02-16 20:19)
    所以我才来问啊。
    

网友评论(572877)2013-02-16 20:20

    在中国你跟我说人力资源？我只知道搞人事大多都是阴险鬼
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网友评论(1250881)2013-02-16 20:21

    一些心术不正的老板，以权谋私，“举贤不避亲”，竟把那些缺乏基本业务素质的亲属故旧，或欺上瞒下，或弄虚作假，或交换提携弄到自己所任职把掌的部门。
    于是乎，“七姑八舅”一个个执掌了“帅印”，亲属嫡系一个个占据着要害岗位，而一个个有能力的干才，或因有些“野心”，或因有些真本领“气焰”有点“嚣张”，而受到轻用、不用，甚至倍受压制，其结果，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
    一个私欲膨胀的老板，为一个个低能儿开启了大门，却把一批批有为之人拒之门外，于是平庸战胜了才俊。
    
    麻麻突然想起小说里看到的这个，，嗯
    

网友评论(15126774)2013-02-16 20:21

    Reply to Reply Post by 林_惊_羽 (2013-02-16 20:17)
    反正遇到工伤事故了，能欺负的就欺负下，碰见强硬的就缩了，老老实实的掏钱。
    

网友评论(489562)2013-02-16 20:23

    Reply to Reply Post by 爱新觉罗·胤禩 (2013-02-16 20:21)
    按照你的说法，是从你们老板就有这种坑一个是一个的思想，下面自然会有人替他执行；所以这样的公司不用待下去了，说不定下一个受害者就是你！
    

网友评论(1637604)2013-02-16 20:26

    相关负责的设备主任硬说工人操作失误，是他自己的问题，所以工伤等级，赔付的什么都没有。
    
    闹呢？回头如果提供不出培训记录什么的，安监部门再插个手，继续掏钱吧。我还不说句话这得弱智到啥程度。。。
    

网友评论(15126774)2013-02-16 20:31

    Reply to Reply Post by 林_惊_羽 (2013-02-16 20:23)
    我之前也在生产一线岗位，后来看见这样子的情况，就自己要求调离岗位，现在就管管后勤什么的，感觉好没出息啊。现在觉得这个公司越来越混乱了，维修工有混日子的，有被使唤的，真正懂技术的人没几个，比如修设备吧，真正懂得人是先修修看，修不好再换，我公司的是直接领了东西去换，有时候是不管三七二十一换了再说，因为设备没人正常巡视的，比如冷却水开关什么。
    

网友评论(15126774)2013-02-16 20:33

    Reply to Reply Post by vv3106 (2013-02-16 20:26)
    他是公司老总的亲戚，有关系，出什么事情也会有他亲戚帮他说话啊。
    

网友评论(489562)2013-02-16 20:35

    Reply to Reply Post by 爱新觉罗·胤禩 (2013-02-16 20:31)
    
    你拍拍马屁，混个主管什么的当当，以后跳槽也好，另外，安全涉及所有岗位，不要以为远离生产就远离了危险。
    

网友评论(9263007)2013-02-16 20:40

    不知道
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网友评论(15126774)2013-02-16 20:41

    Reply to Reply Post by 林_惊_羽 (2013-02-16 20:35)
    很难得，基本上领导级别的，哪里轮的到我啊，早被老总亲戚抢去了，就我目前这个工作，还有人想来呢，后勤，上白班，每天相对来说比较轻松，就是节假日要经常值班，好不爽啊，连谈恋爱的时间都快没了，哎。
    

网友评论(8695286)2013-02-16 20:41

    人事部
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