» 求教法律帝，单位年底裁人不给年终奖咋么弄
    虽然我没被裁，但是同事去劳动局问了，说是赔1个半月的平均工资
    
    那么请问，赔了后还要给年终奖么？
    
    年终奖比1个半月工资多啊！
    
    还有，劳动局说的平均工资，假如单位定的工资是 基本工资(很低)+提成+奖金等这种类型的，是赔你到手的平均工资的1.5倍 还是那个很低的基本工资1.5？
    
    现在同事和单位交涉下来的结果是，单位赔1.5倍的基本工资，我们基本工资就定了800，很坑爹的
    
    还有，基本工资定的比市里最低工资水平有问题么？
    
    还是说市里定的这个最低工资水平只是说统统加起来过这个数字就行，不管你咋么组成？
    
    要给自己将来打算了，万一以后裁我，我不坑死了么
    
    对了，现在裁掉人后，我们变12小时班，上2休1 工资组成里有很多加班工资，以后赔起来算不算加班工资的？
    

网友评论(2003604)2013-01-22 23:48

    遣散费比年终奖多。。。。
    

网友评论(1801657)2013-01-22 23:51

    Topic Post by 那个鬼 (2013-01-22 23:47):
    
    虽然我没被裁，但是同事去劳动局问了，说是赔1个半月的平均工资
    
    那么请问，赔了后还要给年终奖么？
    
    年终奖比1个半月工资多啊！
    
    还有，劳动局说的平均工资，假如单位定的工资是 基本工资(很低)+提成+奖金等这种类型的，是赔你到手的平均工资的1.5倍 还是那个很低的基本工资1.5？
    
    现在同事和单位交涉下来的结果是，单位赔1.5倍的基本工资，我们基本工资就定了800，很坑爹的
    
    还有，基本工资定的比市里最低工资水平有问题么？
    
    还是说市里定的这个最低工资水平只是说统统加起来过这个数字就行，不管你咋么组成？
    
    要给自己将来打算了..
    
    
    劳动合同里面难道不约定基本工资么？基本工资就是你说的那个低的要死的。。
    
    基本工资应该是不能低于当地的最低工资标准，至于你那什么奖金提成之类的算收入而不是基本工资。。
    

网友评论(499433)2013-01-22 23:56

    Reply Post by MalGanis (2013-01-22 23:51):
    
    劳动合同里面难道不约定基本工资么？基本工资就是你说的那个低的要死的。。
    
    基本工资应该是不能低于当地的最低工资标准，至于你那什么奖金提成之类的算收入而不是基本工资。。
    
    那拿着工资单去告单位有效不，我们的工资就是 基本工资+学历工资+岗位工资+加班工资+奖金+提成+绩效考核 基本工资就800，比市里最低工资水平低多了
    

网友评论(20468904)2013-01-22 23:58

    这个年终奖不好告，认了吧。
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网友评论(499433)2013-01-23 00:01

    年终奖不告的话，那么劳动局明确的答复是要求赔1.5倍平均工资
    
    按照800来算，太TM坑爹了吧，就1200，比市里最低工资标准还少，况且还是裁掉的劳动合同期内的人
    

网友评论(1801657)2013-01-23 00:03

    Reply Post by 那个鬼 (2013-01-22 23:56):
    
    那拿着工资单去告单位有效不，我们的工资就是 基本工资+学历工资+岗位工资+加班工资+奖金+提成+绩效考核 基本工资就800，比市里最低工资水平低多了
    
    
    加班工资奖金提成绩效考核什么的应该不能算的吧。学历工资岗位工资应该是算在基本工资里面的
    

网友评论(499433)2013-01-23 00:03

    Reply to Reply Post by MalGanis (2013-01-23 00:03)
    
    基本工资+学历工资 也没到市里最低工资标准
    

网友评论(1801657)2013-01-23 00:06

    Reply Post by 那个鬼 (2013-01-23 00:03):
    
    基本工资+学历工资 也没到市里最低工资标准
    
    再加上岗位工资呢？
    

网友评论(89727)2013-01-23 00:07

    先威胁hr，说要去劳动仲裁吧
    
    现在年底，基本除非脑子太木的老板，不会想去搞一出的
    

网友评论(499433)2013-01-23 00:08

    Reply to Reply Post by MalGanis (2013-01-23 00:06)
    
    还是没有……
    

网友评论(7339329)2013-01-23 00:08

    没有明文规定必须给年终奖 呵呵
    

网友评论(1801657)2013-01-23 00:10

    Reply Post by 那个鬼 (2013-01-23 00:08):
    
    还是没有……
    
    
    我了个擦。。。。敢情你就指着奖金和提成啊。。。跑销售的？。。。。
    

网友评论(607)2013-01-23 00:10

    工资是要按每个月固定发到手的计算，而不是简单的最低工资。另外赔偿要按N+1进行赔偿。年终奖如果合同里面没有注明估计就不好要了。
    

网友评论(499433)2013-01-23 00:11

    我更气愤的是明明是单位高层领导的决策失误导致今年亏本(上一个老总升职的时候拿走将近半年的绩效，导致下半年一直在喊一年都亏本)
    
    然后改制的时候弄走一批，我们1个人干3个人的活，现在又裁，还变12小时班，全部让员工承担，太TMD不是人了
    

网友评论(499433)2013-01-23 00:13

    Reply Post by MalGanis (2013-01-23 00:10):
    
    我了个擦。。。。敢情你就指着奖金和提成啊。。。跑销售的？。。。。
    
    不是销售
    
    电路工程，没活干的时候我们就只拿基本+岗位+学历工资，有活干的时候工资就高了
    
    最忙和最闲的工资差距达到了6000+
    

网友评论(290628)2013-01-23 00:16

    平均工资是指你平时到手的工资。年终奖是单位福利，一般来说仲裁和监察不支持，如果你真想主张，可以看看合同和单位规章制度中是否写明年终奖发放形式，如果没写，可以主张干多久拿多少的年终奖，比方说你干了8个月就拿8/12的年终奖。
    

网友评论(2497211)2013-01-23 00:16

    Reply Post by 那个鬼 (2013-01-23 00:01):
    年终奖不告的话，那么劳动局明确的答复是要求赔1.5倍平均工资
    按照800来算，太TM坑爹了吧，就1200，比市里最低工资标准还少，况且还是裁掉的劳动合同期内的人
    
    理论上是过去12个月的平均工资
    
    
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网友评论(1196547)2013-01-23 00:23

    楼主现在可以考虑找下家了吧……
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网友评论(499433)2013-01-23 00:23

    Reply Post by o0hoi0o (2013-01-23 00:16):
    
    
    理论上是过去12个月的平均工资
    
    
    ----sent from my NVIDIA W806,Android 2.3.4
    
    主要是我们单位工资组成太TMD复杂了，真要被钻了什么空子，1.5也没多少，所以现在不放心，要劳动法明文规定咋么算发就好了