【只是提醒一下职场的后来者】 吃一堑长一智，谈谈我被开的前因后果，顺带总结下职场守则。
整理时间:2014-01-20 14:41 来源:www.vimiy.com 作者:编辑 点击:次
【楼主】2014-01-24 19:45
» 吃一堑长一智，谈谈我被开的前因后果，顺带总结下职场守则。
撸主就职于某券商听起来高端大气上档次的某部门，地点：魔都。
前段时间，人力部门经理突然找我谈话，和我说了不打算和我续约的决定。直到目前为止，这个决定，还是处于保密状态，除了我们业务组领导外，没有其他人知道。
LZ听到这事的时候，感觉到有点突然，想了一下，自己也没做什么啊？今天我在请教我们部门一个同事(就算是C吧)财务问题的时候，他倒是和我推心置腹的谈了下(当时其他人早就离开办公室，只剩下我们，我们不是坐班的，但是我一般都在办公室)。其实这个同事，我和他我交情并不深厚，我们只是老乡。他问我最近在做什么项目，我说最近没有。他说他看我很久没在做项目了，没感觉到什么么？我其实是有感觉的，但是我以为，老的项目，人都安排好了，新项目才可能轮到我。他告诉我，他听说，业务组的同事对我评价并不好，而且有种墙倒众人推的感觉。他是从四大过来的，他说他来到这才发现，这里的人都不简单，这里环境让他压力很大，他比较喜欢和我打交道。他做为老乡和同事，摸着良心，才和我说这个事，因为其他人，对我根本是冷眼旁观的态度，他也插不上嘴。普遍的风评说是我工作能力不行等等。其实我到业务组，参加过一个项目，这个项目主要是我，同事A，同事B三个人。这里B比我和A要高一级，算是项目负责人。这个项目我做的，比同事A要多，很多材料都是我弄得，A经常身体不适，回去休息，所以我也干了一些A的活。但是项目做完以后回到业务部门以后，别人都认为是A做了事，我就是随便打打杂的(这事C和我谈我才知道，我不解释的话，他也一直以为是A在做事)。我也不知道这个风是谁放出来的，好像是从那之后，所有的业务部门的人都认为我能力不行，那些从来没和我合作过的人，也不愿意和我合作。我们部门经理也和同事们私下交流过，交流的结果是：我是一个好人，但是能力有问题。。。。。。而给出这种评价的人，很大一部分甚至都没有和我合作过。这事，部门经理和我谈过，我说那些人，我都没和他们合作过，部门经理说，这还要合作嘛？人家私下一说就都知道了。C和我说，这里你想生存下来，两点，要么，你能拉好关系，要么，你能做事。C有CPA证书，他也知道也有人说他不好，但是他不CARE这些事，他只管做事，不搀和别的事。各个项目负责人，都是老员工，如果你不搞好他们的关系，没有人会来带你玩。C告诉我有人在部门经理面前说我被客户说过很难听的话，他当时就很愤怒，因为如果客户会说某个人难听的话，要么是这个人被他的同事在客户面前说过坏话，要么就是同事当着客户面不尊重这个人。我一想想，确实是这么回事，我一直本着与人为善，能帮忙就帮忙的态度，做了事也不会去邀功，呵呵，帮着蛮多人做了很多事，最后得到大家的这个评价，真是个讽刺。C和我说，以后(他以为我还有以后)，我该强硬的时候就要强硬，碰到自己利益的时候，就要跳出来，不是自己的事，不要帮着做，人善被人欺，马善被人骑。现在先去找人拉好关系，先进一个项目做着，即使不分奖金。做好了，有资本了，再谋其他。金玉良言，可惜，我好像是用不到了。
经验教训，长求总：
1、拉好关系(特别是老员工)，要么就硬到别人搞不掉你。
2、不要当好人，人善被人欺，马善被人骑。
3、不要相信那些平时表面上看起来和你打的火热的人，这种人很有可能背后捅你一刀，当你境遇不好的时候，你才知道，谁是真正可交的人。
4、做了事，就要让别人知道，不然，你做的只会成为别人的资本。
5、做到第三条，你要让别人感觉到，你是和他打的火热的人。
6、对你不利的事发生后，你认为他会帮你，他却选择保持沉默的那些人，往往并不是他们知道，而是心如明镜，可能等着看你的笑话，更可能是幕后推手。
网友评论2014-01-24 19:47
谢谢楼主
红字我好好看
网友评论2014-01-24 19:47
我觉得，其实LZ你把一部分原因给隐藏起来了……
网友评论2014-01-24 19:47
记住一点： 你的直接上级是最重要的关系维护对象，必须得到他的信任和支持。其他都是统战对象。
网友评论2014-01-24 19:48
认真做事，搞好同事关系，永远别指望他人
网友评论2014-01-24 19:49
我毕业1个月就知道了，别把同事/老板当朋友
网友评论2014-01-24 19:50
我感觉上班和平时都是两种人格
网友评论2014-01-24 19:52
喔，券商啊。。
都这样。。
网友评论2014-01-24 19:52
有资源吗？，券商也是累！
网友评论2014-01-24 19:52
又是职场经验么？学习了
网友评论2014-01-24 19:54
我其实最近遇到的情况跟你有点像。。。同事每天迟到早退，上班混日子，还天天喊累，领导来的时候装的很幸苦很认真的样子，
最后事情做不完领导就让我帮他做，我很郁闷，但是每天抬头不见低头见，又不想把关系搞的很僵。打小报告不是我风格。。
网友评论2014-01-24 19:55
这也只是c的一面之词
网友评论2014-01-24 19:55
Reply to Reply Post by nkzzt (2014-01-24 19:47)
我想问下，如果我的直接上司B，曾经对我表达过好感之类的，但是我因为不确定对方想法和其他原因，并没有做出回应，B会不会做出报复的事？
网友评论2014-01-24 19:55
确实啊，尤其中介机构，都是一个萝卜一个坑
新进一个环境，没有项目负责人带你玩就没戏了
网友评论2014-01-24 19:56
我颇有感触，我在单位做事所有人都说我做的最多，但是老板看不到。另外一个家伙不做事就指挥其他人做事，然后跑到老板前面去邀功。所有人都为我鸣不平，但是我无所谓，反正过完年老板就要我滚蛋了，正好回家看书去。
网友评论2014-01-24 19:56
Reply to Reply Post by cicclia520 (2014-01-24 19:55)
确实，但是我能感觉到他很真诚。而且我这种境况下，明白的人应该都会敬而远之。他看的这么透，还是和我谈了，我觉得他是可以相信的。
网友评论2014-01-24 19:57
Reply Post by 梦璃的老公 (2014-01-24 19:55):
我想问下，如果我的直接上司B，曾经对我表达过好感之类的，但是我因为不确定对方想法和其他原因，并没有做出回应，B会不会做出报复的事？
一般不会，如果你的级别离对他有威胁还很远。
对上级，经常去汇报工作，请教技术和管理思路，并且经常表现出“我是你的人”很重要。
网友评论2014-01-24 19:58
Reply to Reply Post by nkzzt (2014-01-24 19:57)
是男女之间的好感，和级别无关。。
网友评论2014-01-24 19:58
Reply to Reply Post by wlico (2014-01-24 19:54)
该举报就举报，这种人你不搞他他搞你
网友评论2014-01-24 19:58
都什么年代了，还有人以为能力可以当饭吃。其实做事的人领导都看得见，只不过领导也在混日子得过且过。与其这样，不如进体制内然后搞点副业。
而且我个人以为，所谓的职场守则就是没有守则，因为无论你怎么做都是后手。付出再多有没有回报不谈，被坑你的人当肉鸡宰，这从智商上首先就是莫大的侮辱。
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