» 公务员(法定)收入=基本工资+职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，其中工资部分 以国家某部委为例，副处级干部月收入约6800元，年底会有一个月(基本工资+职务工资)的“年终奖”，如果年假没有休完可以按每天375元补，其他所谓福利一概不考虑 又，我国很多政府部门和国有企事业之间的行政级别和领导岗位可以“挂职”、“借调”、“互调”，那么某省发改委产业处副处大概对应什么样的企事业单位职务呢，举例1：中石化西南分公司是一个正厅级单位，那么副处大致相当于该分公司任一分公司的副总经理职务，或该公司办公室副主任职务。举例2：相当于某事业单位高级职称，教授职称可享受副厅待遇。举例3：极端假设，华为或腾讯等民企收归国有，是应该按副部级来编制，那么副处大致相当于华为或腾讯下某分公司的部门经理职务，有异议可再议 那么按现行体制拟定的官员收入就有较大问题，与同地区同行业的企业有较大差距，比如上例1中，即便该委主任，按现行标准年收入不应超过15万元，而对应的该公司总经理年收入至少是80万，仅年底一项全年个人安全绩效奖金就是10万元，那么在如今极度拜金财富作为衡量一切标准的年代，如果没有足够强大的监督举发机制，也没有一个标准可以考核公务员办公的绩效对收入进行浮动，那么靠什么去约束领导干部看着隔壁五倍以上的收入差距而廉洁奉公 但是企业毕竟市场化了，事业单位如果拿死工资大家都没工作积极性，那干多干少拿一样的领导干部混混日子的情况就屡见不鲜了，所以干脆折衷到副处以上15万年薪起，副厅以上40万起，任务完不成再扣，超额完成再奖，收入从执行该标准之日起开始公示，如何醒醒该搬砖了这贴预感会火5毛不能再多了按照地区gdp提成即可...当地社会平均工资的1.5倍吧。再发工资30%的业务招待费，不能自由支配，需提供发票报销。5000-10000正规工资没意义。。。灰色收入才是希望。发再多照样贪 我觉得最底层办事员拿当地平均收入，每个小级别×1.5这么累计下来比较好。如广州办事员月薪4000，科长13500，处级30000，厅级 68000，省部级 15 w，国家级34w月薪。省局的处级或中层的理想收入是20万.让我给我们县处级定个,我认为要40~60万.给了薪水就要去车去福利去掉一些本来有,现就不能有的东西.比如配车,这点还是能说的,还有些不能说的,也该去掉.....不过这么高薪会面临一个问题,那个退休......90%的原职位工资就不能这么玩了,财政会在第一年死翘.......这么想回来这高薪也不现实,还是用福利来代替吧.一般就成吧··反正工资多少与清廉与否关系真不大然后要灵活化，不然褚时健就要哭了贡献那么大，一月百八 我觉得最底层办事员拿当地平均收入，每个小级别×1.5这么累计下来比较好。如广州办事员月薪4000，科长135000，处级30000，厅级 68000，省部级 15 w，国家级34w月薪。 我觉得最底层办事员拿当地平均收入，每个小级别×1.5这么累计下来比较好。如广州办事员月薪4000，科长135000，处级30000，厅级 68000，省部级 15 w，国家级34w月薪。 Post by 笨狮子 (2012-12-09 17:47) 事实上算是灰色收入现在公务员比这个拿的只多不少。别问我要数据，朋友有做公务员的但人家不会把单子告诉我。我只知道广州几个朋友年入10w左右，科员左右级别。灰色收入定义太广泛了,问题是灰色收入是因为原来的工资确实是不符合现在改革开放的经济发展速度.你真用原来的工资制度套下去,又不给盼头,肯定是大家跑光,不跑光就更严重了......