» 今年参与了我们组的招人，了解了一些情况，对于各个组来说招应届生特别是开发方面的配额超多，可以说是用不完的，而如果想招有经验的人，要求就多很多了，原则上如果不是原来负责某块东西的人不能干了而又找不到合适的人接班的话是不会通过社招招人的。想问问其他公司也是这样的吗？校招进来的应届生其实流动性也蛮大的，不知道为什么公司这么喜欢。便宜，量又足量大好使。你们是小公司？ 哪个大公司没有校园招聘的，这是政府给的任务。听说减税不知道你是什么单位 反正我看的招聘信息 绝大多数都是要有工作经验的 不如你以为应届生那么好就业呢？量大好使~这句话真心的到位了~大规模招人喜欢招应届生听话好培养忠诚度高 量大好使。 量大好使。廉价劳动力，不解释！政府下达的任务 应届生便宜量又足 可以找各种理由减工资 拖长试用期 新人签合同的时候基本不会仔细看。。。 应届生第一年大多没有探亲假 过至少半年以上才有年休假 等等。。。其实本质上我认为公司更喜欢实习生。。。 理由么 更便宜。。。 基本连合同都不用签 一样干活。