» 之前三个月一直在试用期.现在转正了.但是HR跟我说三个月试用期的五险一金什么的要在我转正之后的工资里扣.刚刚查了下工资卡..实际到账才一千出头.这在流程上符合规范的么?试用期的五险一金要这样子扣?合不合理我不知道但是很常见 没有五险一金，不太懂…… 赶紧走人加入我搬砖大队伍，一月三个1000妥妥的虽不懂但觉厉我当初也是这样的。你要知道 由于劳务派遣的存在 很多人一工作只有3险 连金都没有。。。 所以不要纠结于规范了。不合法。正常的，试用期三个月没给你交五险一金，转正后把这三个月的给你补上你要把这三个月的五险一金个人承担的部分一起缴了试用期真的有五险一金？之前东西跟你弄齐全了么？如果他真给你上是好事去查下养老保险和住房公积金是不是当时就给你缴了 如果补扣的是你个人承担社保的话，这个公司还挺厚道的。应该是试用期没给你办，现在一起补办的节奏。 Post by love911 (2012-11-27 16:01) Post by never_23 (2012-11-27 16:11) 然后呢？就是妥协咯？上下 Post by kariyas (2012-11-27 16:16) Post by love911 (2012-11-27 16:01)你是想补上前仨月的，还是不想？我当时没想太多，交就交呗。这是合理的，很多公司都这样转正第一个月个扣3个月的5险1金