» 事情是这个样子的，妹子接到外包公司A的电话，问她原不原意去一个外企，正好妹子现在的公司不是很好，就答应了，外包公司问她期望薪资是多少。然后妹子傻傻的报了个价，比市场少了1000左右。正好我现在就在那家公司，另外一个外包公司B在我们这边的人事和我很熟，天天让我给他推荐。如果妹子在我们公司面试OK了的话，外包公司A给出来的薪水谈不上去，我直接让妹子去外包公司B。这么做可以不，对外包公司有没有什么忌讳？这也沉得太快了吧。不懂。。。。我只知道我们外面请的员工去利比亚最低都是15W一年，吃住用行全包。。。。我们老板的口号是：埋头苦干三五年，有车有房有面子。。。。 这事儿你得跟妹子先商量，如果外派企业都是同一家A.B 2家很容易出现抢人的情况。你可以直接让妹子跟2家一起谈肯定不被动。 外包企业如果是 on-site性质，基本上去那家外包问题不大。短期项目做完就撤的你还是建议妹子别进入了，你刚入职场3-5年期间的稳定性太重要了，长期合作项目可以考虑稳定发展。外包企业么，其实中软 东软 海辉-文思这种其实还是可以考虑的规模太小的外包慎重考虑(不确定因素太多)。外派企业是同一家，不是短期项目，长期合作的。签约一年，到时候我想办法把她弄成正式的。我主要是想问下对外包公司B来说有没有什么不好的地方，毕竟关系不错，到时候害了人家多不好，来我们企业前3轮面试我可以小操控一下，技术这边和我都很熟悉，最后一轮是和PM谈就看她自己造化了。两家都是比较大的外包公司。