» 我公司有一个车间操作员工，是个刚20来岁的女生，今年春节过后进公司，签了个试用期合同，3个月转正，当时是说转正后买养老保险，工作了一个多月，4月初有天早上上班途中被车撞了骨折了，当时事故发生之后她的家属带着交通事故认定单来公司，上面显示对方全责，当时他们表示公司要开出证明他是上班途中被撞，对方会全部赔偿相应损失。虽然公司知道她这种情况属于工伤，没有转正还没有买保险，既然对方愿意赔付我们也认为我公司不用承担多大的责任，证明我们是给开了。开完之后这个员工及其家属就没有再来过公司，中间也没有和公司交涉过任何事宜。然后直到上周末，劳动保障部门表示他们接到了这个员工委托的律师发给他们要求进行工伤认定的文书，要求我们带着相关资料去劳动保障部门处理。后来我们联系了当事人，她个人表示对这个事情不太清楚，貌似是她父母找过律师。我又问她要了电话，联系到她母亲，她母亲说因为当时事故发生后她们没有拿到肇事方的赔偿，而且家庭经济困难什么的。劳动保障说希望我们自己把这个事情自行和解，那他们就不进行工伤鉴定了。按照工伤鉴定标准，骨折并做了钢板加固应该要定性为9级伤残，如果按照工伤保险的金额，大约是赔偿6万。昨天我联系了他们委托的那个律师，我只是表达了公司方对于这个事件愿意处理，只是我们比较不能接受的事既然你们要找公司进行赔偿，为什么事先不和公司联系，商谈，而是直接去劳动保障，而且当事人对这个事情都不清楚，那个律师就很激动地说当事人对这个事情很清楚，言下之意就是我们是在乱说，后来他觉得我无法沟通，还把我的电话挂了。于是我再次联系了当事人，她今天早上来公司向我说明情况，她个人很诚实，表示她现在已经在另外一家公司上班，当时住院的医疗费用肇事者是支付了的，而且事后有支付了1万元赔偿金，因为骨折后她腿上做了钢板固定，据说明年还要手术一次，把钢板取出来，她说对方也表示会支付医疗费。她本人说她自己根本不想找公司的麻烦，但是她的离异的父母为了从她这个事情上得到赔偿，找了这个律师，而且这个律师居然是肇事人的朋友(不知道是因为肇事人想减少自己的损失才让他们来找公司赔偿还是怎么)。我在网上找了相关资料，浙江这里的9级工伤，需要补偿的伤残补助金，医疗补助金，就业补助金一共需要支付17个月工资，如果只是这部分钱是不多的，只有2万多。至于医疗费用护理费用那些，因为当事人自己表示肇事方是支付了的，还给了赔偿金的，我想请问一下法律帝，我公司是否可以要求只赔偿这些差额部分。显然当事人的父母就想获得2边的赔偿，才会跟我说他们没有得到肇事人的赔偿。干啥不买保险呢 Post by ddd201314 (2012-12-18 12:49) 干啥不买保险呢 Post by BurnToShine (2012-12-18 12:52) 该给的给 至于这个员工和她的父母如果你能做好该员工的工作 可以少赔一点但是工伤那块没跑了 医药费那块可以省但是基本没什么希望 除非让她本人写点材料什么的 以后法庭上见(到时也是讨价还价，并不能全部免责，钱谁不要呢)否则全部出吧伤残补助金、就业补助金、解除劳动合同赔偿金！如果缴纳社保的话，还能赔付相当数额的损失...... 现在啥也没弄，只能自己承担。认赔吧，真到仲裁去，肯定你们公司败，其实根据劳动法和劳动合同法，试用期也要交社保的。要交的不交……没撞枪口是运气。我很不理解的是你们找公司干嘛？应该找撞你们的赔钱啊，对象都搞错了！ 还有对方为什么不赔钱？难道没起诉法院吗？9级伤残，看是在哪里了，北京或者上海，恭喜你妥妥的赔偿近20W，还有这是另外费用，医药费、误工费另外算！ 认赔吧，真到仲裁去，肯定你们公司败，其实根据劳动法和劳动合同法，试用期也要交社保的。这个情况我是了解，我现在只是想知道我们是应该赔付差额部分还是他应该获得双赔。我记得楼主杭州本地 对日外包的企业好像。。同贴询问 试用期3个月签了一张小白纸没缴任何保险，转正签正式后也没有补交试用期的，我以后不做可以劳动仲裁么？