» 最近朋友单位跟他们的一名员工发生了劳务纠纷，大概就是这员工进来没交医保，然后这个员工生了病去动手术了，物流公司的司机大家都懂的，加班是经常的事，公司里合同签的合同是3K一个月，一个月几乎没休息，所以象征性给了600多块的补贴，进来工作了大概半年不到，一直因为工资问题跟公司里不爽，我这朋友也脑子有病，在医疗期就解聘了这个员工，现在员工跑来要求赔偿。朋友把仲裁申请书给我看了一眼，我看到那赔偿数字就吓到了，整整47万，我说这人是死了还是怎么了，朋友说就动个手术，住院全部的钱用掉10万，公司里帮付掉了一半，然后傻逼地没拿药费发票。结果现在这人要求这个赔偿那个赔偿，药费说公司一分没付，要我们付全额，10万多医药费就拿了2万块的发票来，说其他的被公司扣走了，1个月加班工资要4W多，说自己的病是要死的病，大病补偿再翻倍，说公司里如何如何虐待他，每天加班加到11点多，朋友告诉我说其实根本不用加到这么晚，这么晚让他去拉货，人家仓库也没人啊，而且好几次他的油单都不对，超了其他车不是一点点，说是可能去拉私货了，公司就警告了两次，也没实际处罚，油单也全给报了。我说工资呢，为什么不付，朋友说因为这人生病后就一直要公司付医药费，公司看他一个外地人，无依无靠也可怜，就付了医药费，然后就结了2个月的基本工资，扣了全勤奖，但员工不买帐，说这钱是以前没签合同的双倍工资，公司还欠他几个月的工资，公司拿合同出来，员工说根本没见过这合同，签名也不是他的，然后我看了看签名，确实跟申请书不一样，我问朋友怎么回事，朋友一脸傻逼地跟我说，在人事签合同的时候这人说自己是左撇子，用左手签的......所以公司百般不爽，才会在医疗期都没满的时候就把他开除了。其实吧，狮子大开口的员工我也见得不少了，也无所谓，反正你主张100万到最后还是该多少是多少，不过像这样奇葩，什么都敢说，几百块工资敢后面加两个0直接喊要几万的，真是让人极度不爽。本来劳动纠纷我们也都是公司这边做做工作，给劳务者应有的赔偿，适当给点补偿，但碰到这样的，我倒是第一次，我直接跟朋友说，他的工资单、出勤表全部重做，油单数字加一倍，不该赔的一分钱不要给，该赔的咬死一半，过一点就不给，反正仲裁庭和法院都是熟人。朋友说，从他们那里来的人都这样，干几个月就不干了，然后要公司赔一大笔钱，至于什么地方就不说了，省得对喷，我们在苏南，他们还在我们南面。又不是他开口47万就赔47万弱势只是相对的，而且永远不要低估人的贪婪的本性...漫天要价就地还钱，这不正常得很咩 又不是他开口47万就赔47万 漫天要价就地还钱，这不正常得很咩 Post by 来自北冰洋 (2012-12-19 10:41) 你们最主要的是把公司规范好，不然下次还碰到。另外你改工资单，如果他手里还有证据的话，等着罚款吧 之所以叫弱势群体，就是因为不用极端手段，强势方根本不鸟你医保不交，医疗期解聘，这就是把弱势群体往死里欺负的节奏啊这要遇上个不懂维权的，领导就可以在单位教训其他员工了:不老实干活就像他一样---老子说开就开居然会找劳动仲裁？好吧，马马虎虎赔一点;金额超出预期？你居然敢狮子大开口，老子找关系弄死你！看楼上回复都是资本家啊 不签劳动合同的地方多的是，这种外地来务工人员有几个干得久的，各地企业都是一样的套路。往死里欺负？没看到吗，这是员工自己生了病要动手术，又不是工伤，公司本来一分钱不要付的医疗费已经替你付了6万，回头咬死公司一分没给，还真是弱势群体啊。医疗期只用给基本工资，公司也给了，故意说自己左撇子签了合同不认帐，我能认为这人一开始就想着要讹钱吗？违反公司规定拉私活，公司一分钱没罚还把油单给你全报了，做到这份上，还要这样补偿那样补偿，要开口也不是这样开的好吗，预期？本来五六万的事情，一开口翻十倍，换你是公司.. 为什么就是有人不明白，签合同不仅仅是保障劳动者的权益，很多时候也是在保障雇主的权益？别人不按规矩办事没出问题是因为人家走运，可别把这当作理所应，鬼知道哪天倒霉事就栽你头上了。 不签劳动合同的地方多的是，这种外地来务工人员有几个干得久的，各地企业都是一样的套路。往死里欺负？没看到吗，这是员工自己生了病要动手术，又不是工伤，公司本来一分钱不要付的医疗费已经替你付了6万，回头咬死公司一分没给，还真是弱势群体啊。医疗期只用给基本工资，公司也给了，故意说自己左撇子签了合同不认帐，我能认为这人一开始就想着要讹钱吗？违反公司规定拉私活，公司一分钱没罚还把油单给你全报了，做到这份上，还要这样补偿那样补偿，要开口也不是这样开的好吗，预期？本来五六万的事情，一开口翻十倍，换你是公司，你很乐意，还想着这是应该的？要开高也可以，你翻个倍就算了，你数字后面添个0算是什么意思，拿了钱不认帐是什么意思，签了合同也不认是什么意思，明明自己开着车出去瞎转悠拉私货还说公司逼着加班这又是什么意思？你不是资本家，麻烦你去开个公司好吗，我也来做半年问你要个40万如何。