公司不知道怎么回事 新签合同 甲方名字是个新公司的名字，听说是公司又注册的还是什么的。反正上份合同甲方名是AAAA 这次就成了BBBB了
关键是 薪水待遇这条 上份合同是 最低底薪+其他补助若干 ，而这份合同就是只有最低底薪 。签完后问其他同事，这份合同上都是只有最低底薪~~
问人事 ，人事答复说工资还是按照以前的标准发，社保什么的不影响。
这个合同有问题吗？ 要是以后真只发个最低底薪，岂不是没地方说理了？额。。。。需要专业人士来科普。什么单位啊
估计被卖了避税？我只能想到这个了
公司是外资么？
日本鬼子的企业隔几年就会换个注册名字来拿优惠政策，不过没听说要重新签合同
估计给外包了~~~~~~~~~~~ 是不是什么人力公司啊？？？？你每次签的合同自己哪里都一个副本的
所以就算你以后工资有变化 你也可以去申请仲裁啊 拿两个劳动合同去 谁都看得出来了新名字要小心！
至于工资么，是为了社保基数达到社保要求的最低要求，这样公司省很多钱
这个不用担心他会按这个标准发，只要你以前有发放工资的证明什么的，他不敢乱来的过两天新公司倒闭
资不抵债
清偿一笔工资
你们就各寻他路了你都签完了。。。山鸡哥被收购了？你们公司干嘛的？公司这么做肯定有目的的，给出的理由不足有没有旧合同终止或新合同取代旧合同的条款？
如果没有，理论上算双重雇佣了。恭喜楼主，可以要2份基本工资这种事很正常，第一是为了你们好，合理避税(个税)的手段，第二开除你们的补偿工资按合同上的基数计算方便开除。
劳动法改版之后，我们每天做的事情无非就是在现有的劳动者保护的基础上(或者照顾不到的地方)实现公司利益保护。小刘啊？谁让你发的帖子，想造反啊！来我办公室一趟！合同本身没问题，雇佣主体的名称或者地点变迁是要重新签的，但是按你所述。真的单位只发最低薪水只要不违背最低收入数目，也没有问题。
话说你们签的时候不问的？有异义请拿副件找相关人士解决。新公司是为了避税吧
我上个老板为了不当一般纳税人也是另外注册了个公司，然后把一些人事关系划到新公司名下充场面，
薪水待遇我们这的合同好多现在都按照最低社保标准起步，
日后有纠纷啥的就拿工资条或者到银行打单作为证明吧。公司是做电商外贸的 就是把华强北的手机平板啊 义乌小商品 ，笋岗的玩具之类的卖都全世界。
好像近期传言公司要上市，所以又注册的子公司什么的。 好像以前和这一份合同的甲方是同一人除非你们公司高级腹黑，以后可以以签两家公司炒你，不过真打官司他们也难搞。
其他的，基本没影响。你需要的是保留你的工资单或者银行转账凭证就好了！平时没啥问题, 不过嘛,加班工资折算的时候估计他们会根据底薪来算..好吧,前提是你有加班公司
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跟B公司签的合同，所以也就合理的享受不到A公司的福利待遇了？