» 我老婆是今年6月底生的孩子，十一月开始上班。刚才打电话来说公司要和她协商解除合同(本意就是要开除)。 我们的倾向也是解除合同，一是能在家带带孩子，二是报个驾校能学学车。 我老婆从去年4月去的这家公司，合同是3年，目前算过了一年半了，至于赔偿人事还没和我老婆谈。 我老婆工资目前4k，但是分基本工资和绩效工资，绩效工资这部分是不算在工资上保险、公积金里边。 能有法律或者人力方面的人说说，我们应该怎么和公司谈赔偿呢？ 补充：目前考虑是6个工资+全保险+全公积金+交通补 想咨询看还能要点什么赔偿。当然谈不拢，就相当于想要开除了。 再补充： 我老婆 2011年4月 入职 孩子 2012年6月28日出生。这个问题 我就不和大家一一解释了， 没有专门要讹诈这个公司，本来我老婆在歌华下属企业上班，但是上班去2环太远，换了一个离家近的，通信外包行业(非小公司)。不存在任何主观刻意的要讹诈公司钱的行为，还有生育险，产假是可以由国家支付钱的，在昨天报销完生育险的时候，今天就和我老婆谈开除的问题。 请各位大神嘴下留情，我们虽然不是一线211大学毕业，但是也是凭自己本事找工作。 现在公司想协商开除问题，不是我们死活闹的非要公司开除。改动看错，是哺乳期啊直接辞职，赔偿1个月工资就over了改动帮楼主挽尊，不行就劳动仲裁吧。同想问这问题，老婆正怀孕，基本工资2K5，但奖金一般4K+，如果碰这问题该怎么赔偿。我记得是两个月工资.今年6月底生的孩子，十一月开始上班5个月。有点久啊 同想问这问题，老婆正怀孕，基本工资2K5，但奖金一般4K+，如果碰这问题该怎么赔偿。 Post by 亚厦幕墙 (2012-11-21 17:11)好像是一个月的工资吧哺乳期不能开除的，有一年，协商话，可以不同意，待满一年，然后如果时间到，拿两月工资走人改动哺乳期可以开除人吗？ 这公司啥素质 嫌怀孕哺乳占用时间的话当初招人怎么不讲究点 哺乳期可以开除人吗？ 这公司啥素质 嫌怀孕哺乳占用时间的话当初招人怎么不讲究点 Post by 田野银次 (2012-11-21 17:12) 同想问这问题，老婆正怀孕，基本工资2K5，但奖金一般4K+，如果碰这问题该怎么赔偿。 我老婆产假的时候发的全工资。这部分是由国家出，如果有生育险的话。没有的话 能拿基本工资可以偷乐的，都是资本家腰包里边的钱啊都到这个阶段，想起来开除，公司领导脑子有包吧，要不就有内幕。。。