08年8月，单位请了个女的来上班。拐弯抹角的关系塞进来的。
合同里面明确了解除劳动合同的几个条件：
1、不能胜任工作；
2、不服从领导安排；
3、严重违反劳动纪律；
4、………………
当时签的合同是7年。
今年，换了一把手。你们懂的，领导家里总有些个找不到工作的拐弯抹角的亲戚，又恰好请的这个女的也不争气，撞枪口上了。
一是一直没能通过上岗考试取得上岗证，虽然上了三年多班了，但是每年一次的考试都没及格，其实属于无证上岗。
二是本科文凭的假的，这个也是今年一次摸底调查露的馅，学信网查不到学历。当然本科文凭这一点在合同里面没有明确约定，但是当初我们招聘是有这样一条要求的。
三是违反单位管理制度了，请假十天十五天才回来销假。就是这一点撞枪口上了。
解除劳动合同是肯定的了，现在就是怎么把这个事情做的圆转一些，不留下什么话柄和后遗症，一次性解决免得争议。女人要撒泼闹起来的话就脸面无光了。
还有就是关于补偿方面有什么要求没有。初步讨论了下是补偿她三个月的基本工资。
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