下午闲聊的时候说到
最近公司没赔一分钱 就把一同事给炒了
具体做法是给2个选择
1、按照正常程序走，赔偿。离职证明上注明：该员工是被公司辞退的；
2、直接走人，不赔偿。离职证明上注明：该员工是主动辞职的。
最后那同事选择了第二个选项
大游锅的各位高人看下 这做法有没有啥问题？没问题乱写是要负法律责任的。。。
1 2楼的反差也大了点吧？
乱写是要负法律责任的
这怎么是乱写了，你要是主动离职，那就给你写主动离职。你要是不主动离职，就给你写被辞退。
你主动离职不赔偿，辞退你给你赔偿。退工单不都是标准格式吗我为什么要在这两个选项里选择？我继续干呢？
我为什么要在这两个选项里选择？我继续干呢？
继续干 公司就直接按1走了啊 Post by 悔恨岭 (2012-08-02 18:13)
按1的话，就有钱拿了啊 Post by sandyer85 (2012-08-02 18:14)
问题是下家看到你是被辞退的，不太好看啊自己能搞定下家 对档案无所谓的 直接按1走
没门路要靠人才市场的，就是2的选择了
我们单位08年搬迁后直接辞退一批人 起初给了几千块，好好说理当工人白痴，结果我们整个车间上百人去单位讨说法，最后就是每人赔偿几万的。
实在话就是直接按1拿钱 这年头找工作无所谓辞退不辞退。除非你特别需要前一个单位给你说好话。钞票才是最实在的。什么档案不档案的啊，下家都要看离职证明的，上面写个辞退，会有想法的
自己能搞定下家 对档案无所谓的 直接按1走
没门路要靠人才市场的，就是2的选择了
我们单位08年搬迁后直接辞退一批人 起初给了几千块，好好说理当工人白痴，结果我们整个车间上百人去单位讨说法，最后就是每人赔偿几万的。
实在话就是直接按1拿钱 这年头找工作无所谓辞退不辞退。除非你特别需要前一个单位给你说好话。钞票才是最实在的。
我脑补下
如果离职证明上写着能力不足以胜任工作之类的
那估计会很大影响吧一般都是写何时与本公司解除劳动关系的，写原因的公司太坑爹了吧，没人性啊，而且一般都是固定格式的，没有原因的吧我离职的时候倒是有个内部流程，走完交上去。也没有啥离职说明。然后去新公司，直接签了个 本人承诺没有跟任何公司有劳务合同的说明。就入职了。离职证明好像有时候并不那么重要……
我有一次先离职后找工作，中间有3个月空档期，到了新单位就问我要了劳动手册，没要离职证明……唔辞退就辞退吧。。。问起就说老板的女儿看上我了可是老板不想把她嫁给我就把我给辞退了。。。。。嗯嗯什么时候离职证明要在面试时候要看了？离职证明就是虎人的。
我离职证明让我洗衣服洗碎了。
跑去原公司说不能再开，怕有纠纷。
我就去入职了，说明原因。
我给新公司写了个，离职证明丢失免责声明。
一样入职成功。。上市公司