今天去面试，最后HR问我期望的薪酬时我说5500，她说如果给不到的话最低能接受多少，我一想我每月单上的工资快4500了，贵公司是500强多给500没关系吧就说了个5000，然后HR妹子问我是不是低于5000就不予考虑了，我觉得我不能说到自己太随便吧，就说5000以下就不考虑了，然后HR就说你的面试结束了可以走了……
我在珠三角小镇跳到广州，加个500也不过分吧……不知道有没广州的来说一说跳槽加500那跳了干嘛？不涨个50%你跳了又有啥意思要少了...当然如果能提升自己也没关系你肯做我女朋友就不加了
跳槽加500那跳了干嘛？
刚工作不久……没资本要高价啊
现在所在公司太坑爹了，不离开不行……加500真心不建议跳，除非有别的原因
不涨个50%你跳了又有啥意思
我这个公司太坑爹，不走不行 Post by pkcswei (2012-11-02 23:28)
原来lz是妹纸啊... Post by 炫舞琥珀 (2012-11-02 23:29)
我现在的公司上6天班，加班没有加班费，平时没有奖金福利，年终也没有奖金，同事能力也不高，想去大公司快一点，工资过得去就好了，那个公司是世界500强，我觉得报得够一般了结果她给我感觉就是很高…… Post by okie (2012-11-02 23:33)
毛，他是说我头像的沈佳怡吧 Post by mango8853 (2012-11-02 23:33)
我会告诉你很多大企业收入没小企业高吗？你多要500从小城市跳到广州，经济方面明显是亏了。
如果说为了500强，好发展，告诉你那是不一定的。其实还是小企业好
工资好加啊
大企业工资相当难加。除非你做的特别出色
Post by pkcswei (2012-11-02 23:28)
我其实是想叫楼主这样跟hr妹子说
以LZ的专业，年薪没有10W也跳啊？挖人开价比人原来薪水还低的公司只能用不要脸来形容了，不幸的是我就遇到过一次，还是个全球知名的中资大公司，呵呵。对于机械设计这个很吃经验的工作，一年工作经验对很多企业来说等于没有，特别在你两家企业领域不同。前期的跳槽不要太想加很多工资，主要看公司对你培养和以后发展。像我因一时冲动和前面一个老板吵了换了现在工作，现在后悔死了，虽然换的时候工资高了点但是一点发展都没，搞得准备年后换工作。要狠心要价啊，跳槽正常是要20%以上的涨幅啊，不然跳毛。。。我觉得是你面试的那个公司没诚意。。。不涨个20%以上跳槽没意义啊，如果工作时间再长一点、之前的工作很拿得出手的话，50%甚至100%也是可以的……
如果面试的技术人员认可了的话，开太低反而会被认为没能力对自己没信心的……我同学做了两年的结构设计工程师，开价转正后也就5000而已。再说你之前那份工作是6天工作制，按照每天来计算，你多加的这个500，在HR看来日薪已经很高了(500强我就默认5天工作制了)，你开个4500都没这么离谱。再说，很多大公司，尤其是制造业的，基本工资都不高，但是加上各种福利补贴，还有奖金，平均下来一个月就远不止5K了。我还有个同学两年工作经验，跳去广本基本工资他说也就3K多，但是加上补贴就很多了。
一年工作经验在广州真心要不到什么好价钱，而且还是苦逼的机械设计，给你一个建议，去好一点的公司面试的话，开价你一律喊税前基本工资4K左右，绝对能商量
PS：我也是读机械的