还记得上次我成功用呼叫转移整的那个大妈吗？
没错，好了几天后又无赖了，又是各种不干活，到点下班把推车往电梯口一放叫别人弄
老总想辞退，大妈开始各种无赖招数了，什么想辞退我拿半年工资出来，劳动法咋么咋么的，我们劳动仲裁见等等
是签到明年年底的，这会辞退的话，老总舍不得那钱，于是我们离电梯最近的部门苦逼了，每天要帮她去弄出货！现在越来越过分了，以前只是把推车停在电梯口，我们带下去即可
现在TMD都要我们去仓库把封装好的要出货的箱子搬上推车然后推下去！
以后会不会连封装都要我们来，啊?存在不干活的事实的话，可以辞退…如果你们有监控的话……如果是自己的本职工作都没法完成完全可以用怠工的理由辞退她啊
老总被大妈打败了？这不科学啊！可怜的娃。搞定她女儿
存在不干活的事实的话，可以辞退…如果你们有监控的话……
她就是抓准了老总不乐意浪费时间浪费精力陪着她去仲裁走程序你们老总真是弱爆了。
走程序真的挺烦的
不像那些小老板，直接一句话，明天不要来了，不服来辩你们老总弱爆了
Post by win_huaduo (2012-11-03 10:42)
用了她多久啊，年龄超标没，然后按标准程序解除合同呗，工作满1年赔1个月外加提前辞退1个月工资，直接证明打好，然后就没事了
因为合法，所以对方去仲裁也没有用
另外，就算合同到了辞退也要赔钱的呀，就是工作满1年赔1个月，就是那个提前辞退的1个月工资不用陪的
衡算竖算就差1个月，还是辞掉吧……老板真要一个员工走人还不简单？直接工资砍到最低生活保障线水平，你不走都不行。
如果是自己的本职工作都没法完成完全可以用怠工的理由辞退她啊
你们老总弱爆了她说半年就半年?
她就是抓准了老总不乐意浪费时间浪费精力陪着她去仲裁走程序
这么点破事老总也要自己干？这个时候不是应该召唤下@狗叔么，这个得让专业的来啊严重违反公司规定对公司造成损失的员工终止劳动合同不用支付劳动补偿金，让他告去吧，监控录像及公司处理结果留好。