» 你们单位的每月奖金/绩效工资和年终奖都是怎么发的？我们单位这个算法是不是略另类？
    如题，奖金是按照 基数乘以系数乘以考核得分这个算法来的……
    
    基数是按照当月产值来的，这边一般每月产值5000万左右，好的时候有8000万，惨的时候几百万……基数一般是当月产值的万分之0.5左右……差不多2000多元的样子。
    
    系数是按照岗位、职称和工作年限来算的，新上班的见习生系数是0.2，一般的科员是0.8到1.0，主任科员是1.2，副科1.5，正科2.5。
    
    考核得分就是全靠领导心情了……心情好给你100%，想整你给你搞个40%……
    
    比如我的系数是1.2，本月产值4000万，这几天跟领导顶嘴了12月考核给我只打了60分，那我这个月的奖金就是4000万乘以万分之0.5乘以1.2乘以0.6，于是我这个月奖金就是可怜巴巴的1440元……
    
    至于年终奖就更奇葩了，不分部门不看工作如何，只按照考勤算……比如今年年终奖，满勤是5000元，如果你休假了3个月，那就少四分之一，以此类推……
    

网友评论2014-01-05 10:56

    按基数，1.3起。。
    

网友评论2014-01-05 10:59

    在非营利机构搬砖，什么福利都没有
    

网友评论2014-01-05 10:59

    不知道，领导说给多少就给多少。。工资条我从来都不细看，就去财务签个字就没管了。。
    

网友评论2014-01-05 11:01

    我们年终好简单的，上面的几个检查拿了优秀的话就有奖金，大家平分掉，然后看看财务还有多少钱，留一半，剩下的大家分掉，最后再去找财政局哭穷，说没法过年了，让上面给点钱。今年就是这样搞，还有平时的值班的钱和签到什么的都是年终发。
    

网友评论2014-01-05 11:04

    先按部门绩效再按个人岗位，年终到现在都没发，听说风声紧，要降很多，就指着年终过年呢。。
    

网友评论2014-01-05 11:04

    每月都有奖金？加上工资的话，不是很高了？
    

网友评论2014-01-05 11:26

    日企，半年奖，税前的1.5起，最高的3.6，评判标准就是老板的评价，平时没有奖金
    

网友评论2014-01-05 11:28

    不知道，连工资条都没有，发多少是多少
    

网友评论2014-01-05 11:32

    绩效每个月工资扣710，年底710x12x个人考核系数(一般0.95-0.98之间)
    年终奖固定基数(20000)x单位考核系数(优秀1.5)x个人考核系数
    在边疆地区算不错了
    

网友评论2014-01-05 11:32

    只说奖金
    职级待遇+内外补(基本)+所属单位的级别补助(支属级，区地级，市级等)+部室内补+上一个月销售奖励
    

网友评论2014-01-05 11:41

    休息三天年终奖减半，休息五天以上没年终奖，不过还好，公休除外，然后主管一般你请假基本都会帮你拉掉的
    

网友评论2014-01-05 11:52

    部门奖+领导奖+项目奖
    

网友评论2014-01-05 12:10

    我们是季度考核，所以考核前一定要好好表现.....系数三个月