» 劳动合同相关
    我老妈因事需离职 但用人单位说要一个月之后才给离职 不然 不给当月工资 问题来了乡下地方没签书面合同 我查了下说： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说能随时离职的吧 ？ (无任何书面的东西证明存在劳动关系，前2月工资发的现金，之后打到卡上的)
    

网友评论2014-01-01 21:24

    提前1个月 交辞职信吧
    

网友评论2014-01-01 21:39

    没签合同？直接去仲裁啊，要赔双倍工资。另外一般离职都要提前一月打好招呼。
    

网友评论2014-01-01 22:05

    Reply to Reply Post by Cimrt (2014-01-01 21:39) 问题是没签合同啊 还要提前1个月干啥
    

网友评论2014-01-01 22:08

    视为签订长期劳动合同，但是非单位过失劳动者申请离职，还是要提前一个月提交辞职信的
    

网友评论2014-01-01 23:40

    没签合同貌似被劳动局知道了要罚款
    

网友评论2014-01-02 06:57

    为什么我记得劳动者无需预告解除？反而是用人单位解聘劳动者在某些情况需要做预告解除……另外不给你妈签合同是不明智之举
    

网友评论2014-01-02 07:55

    非试用期，提前一个月交辞职信
    

网友评论2014-01-02 08:32

    1.离职需要一个月的缓冲期。也就是说你要离职的的话需要提前30天提交申请(这个可以和企业协商的)。
     至于立即离职工资发不发要看工资的性质事预支还是结算的。比如某单位每月5号发工资，如果发的是当月的工资的话就属于预支，如果发的时上月的工资的话就属于结算。预支的的工资是可以不发或者收回的，结算的工资时一定要发的。
    2。没有劳动合同的话可以申请仲裁，用人单位需要支付从事实劳动关系建立起1年内的工资的两倍作为赔偿。