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    公司决定辞退我，让我自己打辞职报告，工资算到一月三十号，我今年9月入的职，我能要求更多补偿吗？年终奖什么的能要求补偿给我吗？第一次被辞退什么都不懂，求过来人解惑！！！
    

网友评论2013-12-16 16:23

    买个肥皂扔过去
    

网友评论2013-12-16 16:25

    不写辞职报告！
    

网友评论2013-12-16 16:25

    为啥要辞退你？
    

网友评论2013-12-16 16:26

    试用期内辞退没有什么补偿，你达不到要求吧？没签正式劳动合同，福利不能保障，给你结工资就行啦，抓紧找下家
    

网友评论2013-12-16 16:26

    能被辞退也是技术啊，求指教
    

网友评论2013-12-16 16:26

    合同签几年的？3年以上劝你还是拿钱走人吧。年后继续找工作。
    
    年终奖就算了，没干满一年你觉得能拿多少~
    

网友评论2013-12-16 16:27

    干了什么，，会被辞退
    

网友评论2013-12-16 16:27

    试用期过了，公司没业务，说不培养新人了，战略调整，签合同了，是国企
    

网友评论2013-12-16 16:27

    别急，把事情经过详细的说一说，我们给你出出主意。
    

网友评论2013-12-16 16:28

    看什么理由辞退你。一般来说不满半年赔你半个月工资就可以了。
    

网友评论2013-12-16 16:29

    Topic Post by 羡慕许仙 (2013-12-16 16:22):
    
    公司决定辞退我，让我自己打辞职报告，工资算到一月三十号，我今年9月入的职，我能要求更多补偿吗？年终奖什么的能要求补偿给我吗？第一次被辞退什么都不懂，求过来人解惑！！！
    不辞职，直接去劳动仲裁，能多要1个月工资。。
    另外，辞退，你直接和公司HR说，按辞退流程走，补偿相关赔偿金，和其他公司解除劳工关系证明
    

网友评论2013-12-16 16:29

    过了试用期？主动辞退你，你可以要求三个月的工资补偿，如果自己提出辞职就没有
    

网友评论2013-12-16 16:29

    前情提要呢？
    

网友评论2013-12-16 16:30

    合同签一年，今年8月签的，试用期一个月，工作上没犯错，招的时候是技术职位，正在学习呢，今天跟我讲要直接招熟手，不设置我这个岗位了
    

网友评论2013-12-16 16:31

    国企？我很好奇。。。
    有试用期应该是在编员工吧，没有犯重大错误应该没有辞退这一说
    不在编的合同工还有试用期么？
    楼主你坐下慢慢说。。。
    

网友评论2013-12-16 16:32

    过没过试用很重要
    坚决不写 写了你就输了
    等人事来找你 能多拿一个月钱
    

网友评论2013-12-16 16:32

    你们公司算良心了 工资给你发到1月31号····知足吧
    

网友评论2013-12-16 16:33

    你别打
    让公司辞退
    

网友评论2013-12-16 16:35

    Reply Post by 主体已死我是分身 (2013-12-16 16:32):
    
    过没过试用很重要
    坚决不写 写了你就输了
    等人事来找你 能多拿一个月钱
    
    看清楚 ,已经多拿了,还不止一个月,差不多1个半月了,
    基本上差不多可以了.
    
    闹得话基本也就这样,