» 这种情况下要不要发给他工资
    一个实习生，做了5个月，第四个月请假了18天做毕业设计(1个月22天班)，这个月上了2礼拜班直接跑了说不来了，交接也没做
    
    前3个月工资是发了，按照规定正式员工离职要提前30天打报告的，但是他是实习，也没打任何报告直接走了。这种情况下第四个月和第五个月工资还应该发么？
    
    另外，LZ不是老板，也不是人事。人事请假了几天，今天早上人事过来才知道他跑了，人事也不知道应不应该给他发，估计请示老板去了吧
    

网友评论2013-12-02 09:31

    上了多少天就发多少天的工资呗。
    
    而且我估计你不发他也不一定会来要。
    

网友评论2013-12-02 09:32

    上几天发几天，造个规定扣几天
    

网友评论2013-12-02 09:32

    现在都是些什么人在当老板啊
    

网友评论2013-12-02 09:33

    这种基本不会来要。
    

网友评论2013-12-02 09:34

    该扣多少扣多少，其余的发给他。不然他去劳动局闹事你们还要吃亏
    

网友评论2013-12-02 09:34

    我就看到提前30天打报告 现在辞职都要提前一个月打招呼了吗
    

网友评论2013-12-02 09:35

    折合成日薪发给他
    

网友评论2013-12-02 09:35

    Reply to Reply Post by 沉默的灵魂 (2013-12-02 09:34)
    
    现在企业应该都是这样的吧
    

网友评论2013-12-02 09:36

    Reply to Reply Post by 沉默的灵魂 (2013-12-02 09:34)
    
    签了合同要提前一个月，试用期提前三天
    

网友评论2013-12-02 09:37

    Reply to Reply Post by 沉默的灵魂 (2013-12-02 09:34)
    
    提前一个月交报告不管批不批都能走而且要发工资的吧
    

网友评论2013-12-02 09:37

    实习提前3天就可以了，签了合同才是一个月
    

网友评论2013-12-02 09:38

    Reply Post by 沉默的灵魂 (2013-12-02 09:34):
    我就看到提前30天打报告 现在辞职都要提前一个月打招呼了吗
    
    劳动法貌似是这么规定的。。
     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    
    楼主说的实习生就不用打招呼了。。
    

网友评论2013-12-02 09:38

    实习工资都是按天算的，来几天给几天
    离职一般也是不需要书面通知的
    当然，这是我们公司的做法
    LZ不想给钱，人家也未必来要就是了
    

网友评论2013-12-02 09:41

    Reply to Reply Post by 沉默羔羊12秒 (2013-12-02 09:35)
    
    我知道劳动法这么规定的 但是他要辞职你真的要拖30天？
    

网友评论2013-12-02 09:43

    Reply to Reply Post by 沉默的灵魂 (2013-12-02 09:41)
    
    如果签了合同那就是30天
    不过看情况
    我之前辞职2周就完事了
    
    
    LZ说的这个情况估计没合同吧
    所以没多大问题吧
    看这情况也没准备要钱的样子
    

网友评论2013-12-02 09:47

    实习生除非你们签有实习合同，不然人家随时可以走，另外劳动法好像似乎不适用于实习生，里面只记录了试用规定，实习不算是试用期
    至于工资还是要发的，人做几天你就发几天呗，楼上那些说扣钱的省省吧，到时惹一身骚
    

网友评论2013-12-02 09:48

    Reply to Reply Post by 沉默的灵魂 (2013-12-02 09:41)
    
    手头的事情交接一下，其实也不用30天，3天就够了，但是这样直接走还是会给我们造成不小的麻烦
    
    正式员工30天主要是让单位有个准备啊 比如我们小组会少一个人了，然后就要招一个啊
    

网友评论2013-12-02 09:50

    Reply Post by 沉默羔羊12秒 (2013-12-02 09:48):
    
    手头的事情交接一下，其实也不用30天，3天就够了，但是这样直接走还是会给我们造成不小的麻烦
    正式员工30天主要是让单位有个准备啊 比如我们小组会少一个人了，然后.......
    那就签合同啊，下次不要贪便宜找实习生了。
    

网友评论2013-12-02 09:56

    按实际工作天数发工资就够了
    

    
    
    

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