» 劳务派遣 就是一个畸形制度吧？
    同工不同酬
    
    其实跟临时工也没什么区别吧
    

网友评论2013-09-16 12:31

    摆明了就是剥削你，比资本家还狠，而且采用这种制度的大多是国企央企银行之类的
    

网友评论2013-09-16 12:31

    说白了，待遇好的单位的正式编制没那么好弄
    

网友评论2013-09-16 12:32

    制造阶级矛盾
    

网友评论2013-09-16 12:34

    美好的一天来自资本主义，这是压缩成本的好办法
    

网友评论2013-09-16 12:34

    电信移动通信用的也多，同工不同薪，福利差一半
    

网友评论2013-09-16 12:34

    资本剥削而已，很正常，哪里畸形了，一个愿打一个愿挨，你情我愿啊。。。
    

网友评论2013-09-16 12:37

    好像劳务派遣还是从外国学来的，美国还是英国这玩意挺发达的
    

网友评论2013-09-16 12:37

    人多造成的，我们主任对一个硕士临时工说过，你不做后面一堆人等着做，中国什么都缺，就是不缺人，你有本事有好爹早走了，没有本事背景只能做临时工。这话很有道理，有的是人，一个临时工80几个人竞争，何其变态！
    

网友评论2013-09-16 12:38

    Reply Post by 不求第一 (2013-09-16 12:37):
    
    好像劳务派遣还是从外国学来的，美国还是英国这玩意挺发达的
    
    但是很少有派遣3年的......
    

网友评论2013-09-16 12:39

    国家也想弄 无奈下面阻力太大
    
    江苏今年5月份不是出台了一个 关于劳动法的什么
    
    里头虽然对劳务派遣做了约束，不过也只是给人看的
    
    我知道的一个朋友，做业务的，基本工资是有(江苏省最低工资1300)，扣掉乱七八糟的到手1000多，这钱是劳务派遣公司发，但是用人单位每个月要从你的费率里头扣掉1300
    
    我还跟他说，感情要是拉不到业务，一分钱没有？自己给自己发工资，我艹
    

网友评论2013-09-16 12:40

    美国人那里开始流行的，然后中国很多老板们发现了这么一个降低用人成本的办法……
    

网友评论2013-09-16 12:42

    Reply Post by 艾札力 (2013-09-16 12:34):
    电信移动通信用的也多，同工不同薪，福利差一半
    真要差一半我就高兴了
    

网友评论2013-09-16 12:42

    劳动法是中国一直被践踏,并会被继续践踏的法律
    我江苏的,表面上7月以后都统一所谓的同工同酬的
    所有的派遣工的五险一金全部和正式工一样了
    那么单位用人成本一下子上涨了,怎么办?
    
    很简单啊
    绩效标准调整一下呗
    正式工每天跷二郎腿,吹牛逼,雷打不动的收入
    派遣工?!给你保险福利什么的和正式工看齐了是吧!
    你首先要玩命的做业务,比以前更玩命的业务量带来的是比以前更低的绩效
    
    以前累死累活,工资收入可以勉强和正式工一样,只是五险一金低
    现在换个玩法,五险一金一样,多交的保险公积金其实是你自己的绩效去补的,导致工资收入低一截
    
    领导直接告诉你,这是省里面的"文件指示精神"
    你还没办法申请劳动仲裁,因为很简单啊,单位直接说了,收入上的差距是"每个人的绩效差异所致"
    
    这招够狠吧!
    

网友评论2013-09-16 12:42

    跟劳动密集型的血汗工厂一个样子
    
    
    就是把人口红利价值最大化的剥削 你还没辙
    

网友评论2013-09-16 12:43

    Reply to Reply Post by redfox85 (2013-09-16 12:42)
    
    那年7月？
    

网友评论2013-09-16 12:44

    Reply to Reply Post by redfox85 (2013-09-16 12:42)
    
    醒醒临时工，起来搬砖了。
    

网友评论2013-09-16 12:44

    Reply to Reply Post by redfox85 (2013-09-16 12:42)
    
    没定势的东西结论不要下太早。
    

网友评论2013-09-16 12:49

    曾经劳务派遣到大企鹅做了两年审核。。。
    

网友评论2013-09-16 12:51

    Reply Post by 斯伊亚 (2013-09-16 12:44):
    
    没定势的东西结论不要下太早。
    
    我们这边已经定势了
    并且在积极制定相关的应对手段
    目前所有搬砖人员的绩效暂时不列入考核
    因为五险一金调整了,绩效如果还按以前的发,那么银行的用工成本就上涨了
    所以现在干脆等待新的制度制定完成再考核
    够狠吧
    
    我去年买了个表
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