» 李克强：推行机关事业单位的人事管理制度改革
    9月10日，国务院总理李克强在大连同出席第七届夏季达沃斯论坛的中外企业家代表举行对话交流。
    
    第四，要促进就业的社会公平。我们要推进就业中的机会平等，这是社会公正的一个基础，具有起点的意义。所以，我们既要推行机关事业单位的人事管理制度改革，也要促进企业在用人制度方面的改革，公平公正地选择人才和员工。使更多的人乃至于每个人都能通过自己的努力、自己的本事、自己的职业才能来获得相应的岗位、应有的报酬。有了公平的就业机会，人们就更愿意接受培训，接受继续教育，选择和市场相适应的专业就会更有动力，就会感觉到有希望。
    
    
    
    这是要取消公务员铁饭碗的节奏吗？应该是要实行合同制了吧
    

网友评论2013-09-11 16:26

    也要促进企业在用人制度方面的改革 这重点明显是后者
    

网友评论2013-09-11 16:27

    Reply to Reply Post by xit (2013-09-11 16:26)
    
    企业？
    

网友评论2013-09-11 16:28

    富士康1200都能招到人，我手下几千万公务员你们看着办
    

网友评论2013-09-11 16:28

    Topic Post by 猛虎卧荒丘 (2013-09-11 16:25):
    
    9月10日，国务院总理李克强在大连同出席第七届夏季达沃斯论坛的中外企业家代表举行对话交流。
    
    第四，要促进就业的社会公平。我们要推进就业中的机会平等，这是社会公正的一个基础，具有起点的意义。所以，我们既要推行机关事业单位的人事管理制度改革，也要促进企业在用人制度方面的改革，公平公正地选择人才和员工。使更多的人乃至于每个人都能通过自己的努力、自己的本事、自己的职业才能来获得相应的岗位、应有的报酬。有了公平的就业机会，人们就更愿意接受培训，接受继续教育，选择和市场相适应的专业就会更有动力，就会感觉到有..
    
    事业单位早合同制了，还不是编制到退休
    

网友评论2013-09-11 16:29

    估计要开始对国企动刀的节奏了？
    

网友评论2013-09-11 16:31

    赶紧动刀！ 好开心。。。
    

网友评论2013-09-11 16:32

    我这里的事业编制，40岁左右的人每天上班就是上网，没人管。我看老李怎么想办法
    

网友评论2013-09-11 16:35

    只能是新人新办法，老人老办法
    
    要老人变合同制，还嫌堵门的砍人的爆炸的不够多吗
    

网友评论2013-09-11 16:36

    公务员应该不会大动吧 是要再动事业编的？
    

网友评论2013-09-11 16:36

    就是临时工吧。。。。。
    

网友评论2013-09-11 16:36

    Reply to Reply Post by 亡灵暗影舞者 (2013-09-11 16:31)
    
    我只能对你说句 骚年,图森图样破啊......
    
    你有生之年恐怕都难得见到效果,你想想现在公务员队伍有多大,真要动了这一块伤,阻力会有多大...反正我是不报什么希望
    

网友评论2013-09-11 16:36

    我操- -我不是4点左右发了同样的帖子 为什么我的连个挽尊的都没有 我操
    

网友评论2013-09-11 16:37

    对于我们80后这一代，如果老李给我们开放竞争上岗的话，真的是非常开心，这是国家的进步，并且给我们这些寒门出生的人机会
    

网友评论2013-09-11 16:37

    事业人员本来就是合同制哇。
    
    虽然是走走形式的合同，但是较真起来，合同就是合同- -
    

网友评论2013-09-11 16:39

    呵呵，带编制我看看怎么砍！要砍也是临时工
    

网友评论2013-09-11 16:39

    动就动啊，大不了下岗再就业 早就想出去做了 这办公室做的事情一天到晚瞎忙 写材料整理文件 周末加班还是个义务的 每个月守这点干工资 屁的外快都没有还招人嫉妒
    

网友评论2013-09-11 16:40

    会不会动作太大扯到蛋？
    

网友评论2013-09-11 16:42

    反正我觉得无所谓、天塌一起死，大不了我回家开个小饭店一样饿不死
    

网友评论2013-09-11 16:51

    不摧毁编制这个东西，别说管理制度进步，对于基层事业单位员工和公务员的上升也是不公平的。尸位素餐的人占据要位，托关系进来的人每天混日子不干活，这种情况很多单位里都有，程度之严重不亚于当年半死不活的国企。不是没有绩效考评，而是这玩意和稀泥的成分多，不主动辞职的话，拿单位里的烂疮没啥办法，很难吐故纳新。
    
    当然，我完全不看好李总理所说的改革会成功。了解下那些单位里走后门进来的人的背景，就知道这要牵连多少人，阻力会有多么大了。
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