» 关于辞职 有没懂劳动法的或者懂临时工的 请进
    我就想问问 临时工 合同是3年 现在到一半了 当时没有交档案什么的 现在工作的时间绝对超出了正常用工的时间 虽然是上两天休两天 但每天几乎达到了18小时 累的跟什么几吧玩意儿一样 我想立马走人 但是据说一般递交辞职书后一个月才能走人 请问如果不批或者批了 我直接走人 会有什么严重后果不 医保TMD一年了还没办下来 公积金一个月100块 一年多我都不打算要了 真TM累 就想赶紧脱战
    

网友评论2013-09-08 18:52

    公积金7%？
    
    把打卡记录拉出来 要求赔偿
    

网友评论2013-09-08 18:53

    我以前跟你情况差不多 也是合同没到期 单位第一年没给我交社保
    
    辞职报告交上去后 非要做一个月再走 我当然没同意 直接走劳动局跟他们说社保的事 第二个礼拜拿到工资走人 又等了一个月 第一年社保赔偿我7500RMB
    

网友评论2013-09-08 18:55

    我问你，合同在手上吗？你有工作的文件(如你写的工作日志，有公司抬头的纸更好)你的打卡记录，这些都齐全的话，辞工就把材料交去劳动局，要求按正常工作时间补偿加班费，社保，等等，劳动局会帮你办妥的。
    

网友评论2013-09-08 19:06

    Reply Post by 组我准灭团 (2013-09-08 18:53):
    我以前跟你情况差不多 也是合同没到期 单位第一年没给我交社保
    辞职报告交上去后 非要做一个月再走 我当然没同意 直接走劳动局跟他们说社保的事 第二个礼拜拿到工资走人 .......
    那就是社保都退给你？
    

网友评论2013-09-08 19:07

    Reply Post by allstar1982 (2013-09-08 18:55):
    我问你，合同在手上吗？你有工作的文件(如你写的工作日志，有公司抬头的纸更好)你的打卡记录，这些都齐全的话，辞工就把材料交去劳动局，要求按正常工作时间补偿加班费，社保，等等，劳动局会帮你办妥的。.......
    打卡记录只有电子版
    。。。。靠谱不？
    

网友评论2013-09-08 19:08

    加班是没加班费的那种马
    

网友评论2013-09-08 19:08

    Reply to Reply Post by 文文嘎嘎 (2013-09-08 19:06)
    
    7500只是单位该交的钱呀 不是全部
    

网友评论2013-09-08 19:10

    你注意
    你要想到你的离职是否会给公司带来重大的损失
    然后你就交辞呈
    一个月内和公司结清
    
    如果你立马走人
    对公司造成的损失法理上公司是可以对你提起索赔
    

网友评论2013-09-08 19:19

    Reply Post by douglas3737 (2013-09-08 19:10):
    
    你注意
    你要想到你的离职是否会给公司带来重大的损失
    然后你就交辞呈
    一个月内和公司结清
    
    如果你立马走人
    对公司造成的损失法理上公司是可以对你提起索赔
    
    赔个屁。都说临时工了，连正式合同社保都没有。工作超过3个月不签合同就是无限期了。要是不调解走仲裁这公司直接赔小罚大的。
    还有，只因离职就对公司造成损失在仲裁上都过不去，没有一个例子成功的。这种事情闹的最大就是人不来算旷工开除。
    
    
    至于LZ，高高兴兴的提离职去仲裁吧，注意从银行找你的工资转账记录。
    

网友评论2013-09-08 19:24

    Reply Post by allstar1982 (2013-09-08 18:55):
    
    我问你，合同在手上吗？你有工作的文件(如你写的工作日志，有公司抬头的纸更好)你的打卡记录，这些都齐全的话，辞工就把材料交去劳动局，要求按正常工作时间补偿加班费，社保，等等，劳动局会帮你办妥的。
    
    谢谢 合同在手上 但是没有打卡 我在的这个部门新成立 很多不规范的地方
    

网友评论2013-09-08 19:34

    Reply Post by faeries (2013-09-08 19:08):
    
    加班是没加班费的那种马
    
    工作时间问题 当时合同里写的是综合计算 但是我百度了 也是有个总上限的 工资条是没有明确的“加班费”这一条
    

网友评论2013-09-08 19:53

    Reply Post by 文文嘎嘎 (2013-09-08 19:07):
    
    打卡记录只有电子版
    。。。。靠谱不？
    
    用公司抬头的打印纸打印出来，能有用。
    

网友评论2013-09-08 20:16

    啊，既然有这个帖子，我也顺带问一下大大我的情况是如何啊
    
    我在4S店里工作的，虽说是1月转正，但是2月才帮我办三险。现在我9月1日已经递交了辞呈，10月1日就可以走人了
    
    那工资是我月底30号就结清还是如何啊？
    
    因为领导让我负责很多事物，他现在说现在公司再准备找一个代替我的，但不可能立刻就招来，希望我做好交接工作或者处理好后续事物再走
    
    那如果我10月1日直接走了，公司会给我工资么？或者会反说我没做好交接给公司造成损失反扣我钱？
    

网友评论2013-09-08 21:08

    Reply Post by allstar1982 (2013-09-08 19:53):
    
    用公司抬头的打印纸打印出来，能有用。
    
    但是没有啊。。。我看到的只有a4纸
    

网友评论2013-09-08 21:10

    首先，你要明白，辞职就是辞职，从你正式提交辞职信的一个月后就可以走人了，没有“批准”这个概念的。
    

网友评论2013-09-08 21:12

    Reply Post by 荡漾的小纯洁 (2013-09-08 20:16):
    
    啊，既然有这个帖子，我也顺带问一下大大我的情况是如何啊
    
    我在4S店里工作的，虽说是1月转正，但是2月才帮我办三险。现在我9月1日已经递交了辞呈，10月1日就可以走人了
    
    那工资是我月底30号就结清还是如何啊？
    
    因为领导让我负责很多事物，他现在说现在公司再准备找一个代替我的，但不可能立刻就招来，希望我做好交接工作或者处理好后续事物再走
    
    那如果我10月1日直接走了，公司会给我工资么？或者会反说我没做好交接给公司造成损失反扣我钱？
    离职当天给你结清，或者有协议的话在约定时间结清给你。扣钱的话直接劳动局走起，当然，你要考虑时间成本。
    

网友评论2013-09-08 21:14

    Reply to Reply Post by crossape (2013-09-08 21:10)
    
    比如他说没人干我的活 要我给一个月缓冲 我就是因为累得干不下去了才辞职 你还让我继续干一个月？
    
    我就是关心 这种情况下我依然走人的话 会有什么后果
    
    但是我的岗位倒是有人顶 只是同事们会辛苦点 没有我走了工作开展不了一说的
    

网友评论2013-09-08 21:17

    Reply Post by crossape (2013-09-08 21:12):
    
    离职当天给你结清，或者有协议的话在约定时间结清给你。扣钱的话直接劳动局走起，当然，你要考虑时间成本。
    
    哦哦，这样啊，时间成本这个我不急，我们家本来就是要10月搬家的。我有时间跟他耗，老总太抠门了，受不了，白浪费我的心态了
    

网友评论2013-09-08 21:17

    Reply to Reply Post by 文文嘎嘎 (2013-09-08 21:08)
    
    A4也可以
    你上班的时间，一个月是否超过22.75*8？那是劳动法认可的一个月正常上班的时长，超过那个时间就可以当加班索要加班工资了。
    辞工，发邮件，你的领导一份，单位管人事的一份，单位一把手一份。一个月后，无论用人单位怎么挽留，你都可以走人了。发邮件记得留备份。
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