» 工厂留不住人才，我想实行股份制绑住这些人
    我是不是疯了
    

网友评论2013-08-24 10:18

    股份能留人么？
    期权才行吧
    

网友评论2013-08-24 10:18

    不是 人力成本上升是个明显的趋势
    

网友评论2013-08-24 10:18

    可以让他们入点股 年底分红
    

网友评论2013-08-24 10:20

    工厂走人基本就是待遇福利问题…
    

网友评论2013-08-24 10:20

    干股还行吧。 其实万变不离其宗，说白了就是要提高人力成本....
    

网友评论2013-08-24 10:23

    参照中国合伙人
    

网友评论2013-08-24 10:23

    工厂的人才~你只能留着40以上的中老年人...
    
    
    但这些中老年人不是混吃混喝养老就是没技术的...
    

网友评论2013-08-24 10:25

    福利待遇不好的原因吧
    

网友评论2013-08-24 10:26

    Reply to Reply Post by 优质傻牛 (2013-08-24 10:23)
    
    这话可真不假，现在年轻的稍微有点难耐了，就会跳槽。所以，平常要发挥领导魅力，要有表率，能激发员工对工作的态度，
    

网友评论2013-08-24 10:28

    股份制？你确定工厂很能赚钱？要是那么好，平时待遇就好点啦
    

网友评论2013-08-24 10:29

    LZ给我留个坑，等我毕业了，我投奔你去
    

网友评论2013-08-24 10:29

    不是有一句话说永远不要留那些想跳槽的员工么。
    这样只会得寸进尺。
    有些人就是那样，做一点点事就想跟老板赚一样多的钱，永远都没法平衡的事。
    

网友评论2013-08-24 10:29

    Reply Post by 我最无耻 (2013-08-24 10:26):
    
    Reply to Reply Post by 优质傻牛 (2013-08-24 10:23)<br/><br/>这话可真不假，现在年轻的稍微有点难耐了，就会跳槽。所以，平常要发挥领导魅力，要有表率，能激发员工对工作的态度，
    来点实惠的，虚的忽悠不住
    

网友评论2013-08-24 10:30

    福利待遇问题，股份能有多少，来真金白银
    

网友评论2013-08-24 10:31

    Reply to Reply Post by kfight (2013-08-24 10:29)
    
    行业水平至少要达到吧，提高绩效比例试试，当然要有合理的监管机制
    

网友评论2013-08-24 10:31

    先蹭面子
    

网友评论2013-08-24 10:32

    你有资金就涨钱，没的话他要走也不是股份这种虚的东西留的下来的。
    
    说实话，如果只是一线的操作工人而不是管理层的人员，实打实的现金和工资提升比股份这种玩意吸引力大得多。
    

网友评论2013-08-24 10:32

    Reply to Reply Post by toosai (2013-08-24 10:30)
    
    你福利待遇是死数，但是股份的话是按照每年净利润提的，当然不一样
    
    就是说，你干的好，厂的有盈利，才能给你多点钱；反之，你干得不好，大家一起吃苦受累。
    
    死工资只会养懒人
    

网友评论2013-08-24 10:32

    福利好了还怕留不住人？
    
    另，楼主需要提供种子么？
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