【职场生存法则】如何辞职才能使你我立于不败之地?
整理时间:2013-08-17 18:10 来源:www.vimiy.com 作者:编辑 点击:次
【楼主】2013-08-19 08:52
» 如何辞职才能使你我立于不败之地?
如题?
通俗一点,大家都知道最好是骑马找马,也就是说找好下家才辞职。话虽这么说,但是毕竟说起来简单,怎么做呢?
就算劳动法也是规定辞职要1个月,而且还有很多单位辞职也不是你想辞就能辞,或者你辞了就能1个月内走掉的
那么,如何能让下家在你辞职的这1-2个月内仍然为你保留职位呢?当然,你是很牛X的人物,非你不可,这样的牛人不在讨论范围。
如上,如果你没有很强的能力使下家为你保留岗位1-2个月(这期间我不相信下家不去招聘其他人来看看谁更适合?万一有个比你还牛的人来了,你当然也没戏了不是?)那么。。。唯一的办法只有: 裸辞!!!对!!!只能这样了。
所以呢?年薪10-20万的大神们,求教你们是如何跳槽的呢?(档次有点高,其实5000档就可以了,鄙人远远拖累了NGA平均线)
网友评论2013-08-19 08:54
有那麻烦?我这辞职就递上申请,第二天就走人。
网友评论2013-08-19 08:57
和你就职公司领导商量下 说我可能1周就要走 麻烦帮帮忙
一般来说 领导都愿意卖个人情给你的
网友评论2013-08-19 08:58
新的上班去,老的三天打鱼两天晒网,跟新的解释1个月拿到离职证明,一个月没搞定劳动仲裁
网友评论2013-08-19 08:58
下一家公司没出offer你就辞职 然后被涮只能说你太天真
网友评论2013-08-19 08:58
前几天不有人讨论1天就完事了么?
网友评论2013-08-19 08:59
Reply to Reply Post by 无聊の雀斑 (2013-08-19 08:57)
关键是如果领导不放呢?放了你,他就一时找不到人了,放了你,他就惨了。他会放你?
网友评论2013-08-19 09:01
Reply to Reply Post by kandileo (2013-08-19 08:59)
有什么放不放的,提出书面离职申请,1个月放也是放,不放也是放
网友评论2013-08-19 09:01
从来没辞职过,我给微民网拖后腿了,我有罪
网友评论2013-08-19 09:01
一天完事的,看来公司也没拿他们当回事,属于可有可无的岗位。
网友评论2013-08-19 09:02
拿到OFFER之后在原公司提出离职,看原公司工作职位情况和新公司讲可能要迟几天或者是一周左右,然后稍微交接一下工作么在约定时间内如果离职手续没办好的话就以各种理由请假直接去新公司上班了,当然财务结算工资的时候你有可能一分钱都拿不到,在工作交接期间注意提醒原公司直属上司和同事自己要离职了,所以不要再交待其它工作过来.
网友评论2013-08-19 09:03
Reply to Reply Post by 黄金锄头 (2013-08-19 09:01)
对,1个月,但是你的下家会等你一个月吗?
也许,那种很正规的,很高端的公司给你下了offer ,但是国内目前这情况,这种毕竟很少吧
网友评论2013-08-19 09:04
跟下家说需要一个月才能入职,对方同意就好办,对方不同意要么换家要么看这位置是否值得裸辞。
网友评论2013-08-19 09:04
Reply to Reply Post by kandileo (2013-08-19 08:59)
啥工作啊 放不开。。。。如果公司离开你就转不动了
那你就属于那种有着很强能力的人。。。。。就不会有你这个问题了
网友评论2013-08-19 09:05
下家会把你1个月的到职时间考虑进去的,裸辞的不是勇士就是2b。。。
网友评论2013-08-19 09:05
Reply to Reply Post by 法詩詩 (2013-08-19 09:02)
如果拿不到工资,就不用想了,这么想就是要拿工资的,工资都不要的,直接拍拍屁股走人了
网友评论2013-08-19 09:06
辞职不存在一个月内走不掉的(特殊行业,或者有附加协议约定的除外)。
从递交辞职报告起,30天内就算用人单位不放你也能走的。
网友评论2013-08-19 09:06
没解吧 除非下家不要离职证明 或者上家和你关系非常铁
网友评论2013-08-19 09:06
楼上说一天搞定的,都是怎么搞的??
上家不给你办退工,下家怎么办入职?你各种社会保险福利怎么转??
最稳妥地方法是提前一个月跟公司说要走人,安排做退工,然后慢慢找工作,1个月内正好找到,你就赚了,没找到就赔了,愿赌服输。
其他幺蛾子都属于自作聪明没事找事的
网友评论2013-08-19 09:06
Reply to Reply Post by 友情风雨飘渺 (2013-08-19 09:05)
除非这个岗位比较重要或者是没啥相关人材,不然谁会给你留一个月,都是要求尽快到岗然后开展工作的
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